诉讼期间劳动者死亡的，有劳动者的法定继承人参加仲裁或诉讼活动。因继承发生争议，按一般民事案件处理。⒍审理劳动争议案件一般应适用当事人对自己提出的主张有 、法规规定的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同）可以作为处理劳动争议案件的依据。⒐国家机关、事业单位、社会团体同与之建立劳动合同 ...
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强迫。协议内容不得违背国家有关规定和《甘肃省农业承包合同管理试行办法》，不得损害集体利益和他人利益。第二十条调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明当事人的名称 乡（镇）仲裁机关的裁决，如发现确有错误的，可令其重新裁决。重新裁决案件，应当另行组成仲裁庭进行。第五章附则第二十八条诉讼当事人应当交纳 ...
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申请解决。集体经济组织成员就用于分配的土地补偿费数额提起民事诉讼的，人民法院不予受理。第二条当事人自愿达成书面仲裁协议的，受诉人民法院应当参照最高人民法院《关于适用中华 再流转已有约定的，从其约定。第三十七条未承包到户的农村集体林地使用权及其林木等附着物以公开协议方式流转的，经本集体经济组织成员的村民 ...
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。 （三）运行机制不健全，缺乏有效保障。1、诉外调解协议效力在诉讼中得到确认的结果如何，直接影响诉调衔接机制实际效用的发挥。立案登记制度、委托调解制度 又反悔的案件，要严格按照《人民调解规定》处理。（4）救济途径的衔接。一是对于违反当事人自愿、处分原则的、违反法律禁止性规定的、损害国家、集体及社会公共 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条给出了明确的答案，即：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的 或者规章制度不完善，必定会在劳动用工管理中四处碰壁，也必定会劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头”。为帮助企业建立和完善劳动人事规章制度，作者将平时讲课的内容 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条给出了明确的答案，即：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的 或者规章制度不完善，必定会在劳动用工管理中四处碰壁，也必定会劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头”。为帮助企业建立和完善劳动人事规章制度，作者将平时讲课的内容 ...
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都公司迟迟不能交房且住宅楼的质量和配套设施与合同约定严重不符,导致住宅楼业主集体上访才形成了每户500元补偿的协议。门面房与住宅楼不是一个整体。在开工 ，理由不能成立，本院不予支持。关于申请人称仲裁裁决认定事实和裁决结果不当问题，不属于人民法院审查撤销仲裁裁决案件的审查范围。综上，申请人佳都公司申请 ...
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报送人力资源社会保障部。第二十七条 仲裁员聘期一般为三年，由仲裁委员会负责考核，考核结果作为解聘和续聘的依据。第二十八条 仲裁员在聘期内有工作 进行监督。第三十一条 仲裁委员会发现应当受理而在法定期限内未予受理或者已经出具不予受理通知书的争议案件，申请人尚未向人民法院提起诉讼的，应当在书面征求申请人 ...
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最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第70条＂生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据＂的规定，上述生效的判决可以作为 给恒达公司《集体土地使用证》理由不成立。其诉讼请求不予支持。虽然本案被告在颁证过程中未依法进行公告，颁证程序瑕疵，但这并不影响颁证结果的正确。 ...
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的代表，法院的判决结果影响这些利害群体的切身利益。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼之前，有的已先行经过单位劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的调解，双方 审判经验丰富、善于做调解工作的法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。审判人员一方面应认真研究相关法律法规，吃透精神，提高庭审驾驭能力和审判 ...
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