之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制 （竞业禁止 。htm（visited2002，09，11）。 [4]惟有学者认为，营业秘密之所谓新颖性，与专利法之新颖性要求不同，何必硬行套用专利法上之新颖性用语，再强为分辨其间 ...
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着过失，也应承担适当责任。 要想判断这两种意见哪一种正确，就要厘清承揽关系与雇佣关系之间的区别。在实务中，两者的区别主要表现在以下方面： 第一、主体的范围 在雇佣关系中，雇员所从事的工作多为劳务，至于雇员所从事的该劳务是否能达到雇主所预期的结果则在所不问。 第三、工作的独立程度不同。在承揽关系中，承揽 ...
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与损害事实发生不存在任何关联性。此案实际上是雇用关系人身损害赔偿，应当由雇主与三建公司承担民事赔偿责任。原审判令上诉人承担民事责任是错误的。请求撤销 开上诉理由和原审各项赔偿标准计算是否符合法律规定问题。王文开上诉称自己属于雇佣关系，不应当承担民事责任以及赔偿标准应当按照农民工参照城镇居民计算问题。经 ...
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的关系才解除，可见双方形成的是一种相对稳定的关系。第二，标的物不同。雇佣关系，雇员有完成工作量及工作成果的要求，而劳务关系的标的，仅是一方提供劳务 与雇员违章驾驶行为，是发生交通事故的主要原因，而难以判决雇主、雇员各自责任的情况下，应当推定雇主与雇员负同等责任。因此，本案判决被告赔偿原告经济损失的一半 ...
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刘某得一份。2005年，某客户在打铁铺受伤引起纠纷。在诉讼中李某认为他与刘某是合伙关系，损害赔偿应由两人共同承担；而刘某认为他与李某是雇佣 法律关系在我国已经长期存在，但尚无法定含义。一般认为，雇佣法律关系是指雇主与雇工约定，雇工利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并 ...
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，张某应当承担赔偿责任。 [评析] 本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张某应当承担赔偿责任，理由如下： 一 雇佣劳务必不可少的过程，是与雇佣活动密不可分的组成部分，与履行职务存在着密切关联性。因此，笔者认为，雇员陆某上班途中受伤，雇主张某不可免责。 四、 ...
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第三人范吉文和范吉斌、张新生等人这个合伙体，即原告石祥忠的雇主应该是第三人范吉文和范吉斌、张新生等人这个合伙体，原告石祥 、雇佣关系与承揽关系的实务认定。 为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况综合予以认定： ①当事人之间是否存在控制、支配和从属关系 ...
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之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制（竞业禁止 问题。htm（visited2002，09，11）。[4]惟有学者认为，营业秘密之所谓新颖性，与专利法之新颖性要求不同，何必硬行套用专利法上之新颖性用语，再强为分辨其间 ...
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审判，适用简易程序于2005年12月22日公开开庭进行了审理。三原告的委托代理人与三被告及其委托代理人到庭参加诉讼。因本案双方当事人人数较多，案情较为复杂，经 由雇主承担赔偿责任，雇员承担证明自己与雇主的雇佣法律关系和在雇佣活动中受伤的举证责任，适用无过错归责原则；侵权行为归责是按过错大小来承担相应的 ...
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龙潭米业有限公司 案由：人身损害赔偿纠纷 2006年3月15日，被告重庆市龙潭米业有限公司与被告罗晓勇签订的谷壳承包协议约定，该公司将生产大米产生的谷壳赠与 析 本案处理的关键是要厘清被告罗晓勇与被告周佐联之间究竟是雇佣合同关系还是承揽合同关系。 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供 ...
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