事故，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12条规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系 。但按工伤标准计算的理赔额明显要低于人身损害赔偿标准。既然本案双方当事人属于雇佣关系，本应按人身损害赔偿标准计算赔偿额，但由于双方在调委会的主持下达成 ...
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雇佣关系的一个显著特征，雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。 在现实生活中，雇员的劳动力已商品化，雇主可以从雇员的劳务中获取利益。雇员享有受劳动保护的权利。 这四个方面的内容构成了雇佣关系区别于其他关系的基础，这也是雇主对雇员承担无过错责任确立的理论基础。 ...
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支付6200元，余款一直未付，经多次协商未达成一致意见。原告与陈宏伟之间存在雇佣关系，为此要求被告陈红伟赔偿医疗费21499元，误工费1785元，护理费3570元，住院伙食 价款，付款方式都进行了协商，被告陈红伟又派人去放树，应当认定双方买卖关系已经成立。参加放树的陈保仁、曾松涛、黄义峰、都是陈红伟 ...
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凤涛与被告赵占坤、松原市庆峰劳务服务有限公司、松原市同盛科贸有限公司雇佣关系人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告 义务应当负担部分责任。 被告松原市庆峰劳务服务有限公司辨称，原告系被告赵占坤雇佣的。在赵占坤赔偿范围内同意分担部分责任。原告有过错也应当承担部分责任。 ...
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对方承认是邓某，后来就不接电话。 北京市通州区人民法院经审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。谷某在某窗业公司上班期间遭受 维持原判。 【评析】 本案中，双方的争议焦点是谷某与某窗业公司是否存在雇佣关系。这是一个事实认定问题。根据司法三段论原理，判决结论的获得需要以法条为 ...
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如果是合同关系，就无赔偿的责任，但有补偿对方的义务。如果是雇佣关系，那就是雇主要负主要责任，但是死者和上面的那个合伙人都应该负责任，毕竟他们都有过失 。 不知道这种理解是否正确？ 我想问两个问题： 1、我们这种情况时合同关系还是雇佣关系？ 2、如果我们有责任，我们大概要赔偿多少钱。 我心里也好有一个底 ...
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。本案中，涂道惟在老时光酒店工作，按月领取报酬，双方仅存在劳务(雇佣)关系，从涂道惟每月获得1.8万元的报酬看，双方未约定需个人承担该 报酬10758.62元，遂判决不支持涂道惟绝大多数诉请。 法官说法：劳动与劳务关系不同 享有待遇则天壤之别 案件判决后，承办法官说，眼下在我国的外国人打工人数绝不是 ...
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西苑小区工程并将该小区楼房的塑钢窗制安转包给被告郭XXXX。被告郭XXXX雇佣原告程XXXX等人进行施工，日工资150元。2012年6月19日14时 工程款中支付程XXX等人劳务报酬，郭XXX与程XXXX之间构成雇佣关系。雇员程XXX在从事雇佣活动中遭到人身损害，其本人无故意或重大过失，雇主郭XXXX ...
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谁也不多也不少，他也没有从中多的一分钱，所以他没有承揽。 我公爹和房主李德是雇佣关系，我也同意他的说法，他找的这几个人都是我的乡邻，他们都不是专业扒房或者建筑队的，我们这里的庭长却说我公爹和李德是雇佣关系，房主李通和李德是承揽关系，这样说法对吗？现在还没有最后判决，急判得到大家的帮助指点，我 ...
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谁也不多也不少，他也没有从中多的一分钱，所以他没有承揽。 我公爹和房主李德是雇佣关系，我也同意他的说法，他找的这几个人都是我的乡邻，他们都不是专业扒房或者建筑队的，我们这里的庭长却说我公爹和李德是雇佣关系，房主李通和李德是承揽关系，这样说法对吗？现在还没有最后判决，急判得到大家的帮助指点，我 ...
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