与用人单位之间存在劳动关系，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，自然就无法实现工伤赔偿。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力 致残劳动能力鉴定；（九）劳动者因病或者非因工负伤医疗期确认；（十）非法用工单位伤残人员劳动能力鉴定；（十一）法律法规规章规定的其他事项。有关行政 ...
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行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定。费用问题可以参看《关于工伤保险费率问题的通知》加深理解。 第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹 规定处理。 【西安余伟安律师】重点理解两点：一是理解根据《工伤保险条例》授权制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。二是理解针对 ...
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）即使一审法院以被上诉人没有营业执照上诉人不构成工伤，也应当按照河南省人民政府《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》判决被上诉人赔偿。二、一审法院适用法律错误。一审 六级伤残，对上诉人生活造成严重影响，给上诉人精神造成严重伤害，理应赔偿精神抚慰金。综上，一审法院认定事实和适用法律错误，请求二审法院依法 ...
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成年的“刘英”身份认定的。所以，本案既不适用工伤的有关规定，也不适用非法用工的有关规定，应按一般人身损害的规定赔偿。 被上诉人向上诉人的具体赔偿 东龙陶瓷有限公司应当自本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人刘春燕支付赔偿8109。16元。二审案件受理费50元，由被上诉人佛山市石湾东龙陶瓷有限公司承担。 ...
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的，由社会保险经办机构依法追偿。九、建立健全工伤赔偿连带责任追究机制。建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不 住房城乡建设、安全监管等部门要认真履行各自职能，对违法施工、非法转包、违法用工、不参加工伤保险等违法行为依法予以查处，进一步规范建筑市场秩序，保障建筑业职工 ...
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的，由社会保险经办机构依法追偿。 九、建立健全工伤赔偿连带责任追究机制。建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不 城乡建设、安全监管等部门要认真履行各自职能，对违法施工、非法转包、违法用工、不参加工伤保险等违法行为依法予以查处，进一步规范建筑市场秩序，保障建筑业职工 ...
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劳动仲裁委员会申请仲裁，该会以不能作为工伤认定为由，驳回原告的请求，后原告以非法用工单位伤亡人员一次性赔偿为由，再次申请仲裁，该会不予受理，原告 做出不予受理的通知。原告遂于2009年11月17日诉至本院，要求被告赔偿原告医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、误工费和残疾补偿金共计91285.6元。另 ...
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办法按国家的有关规定执行。??其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位参加工伤保险的办法，按国家有关规定执行。??第二十七条无营业执照或者未经依法登记 ，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第19 ...
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条的规定，判决：一、被告刘显忠应于判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告曹洪飞误工工资3786.52元，法医鉴定费500元，残疾者生活补助费16199.26元 的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的标准判令刘显忠承担赔偿责任。被上诉人曹洪飞在二审期间提交了法医门诊鉴定书1份，以证实其曾依工伤评定标准 ...
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。2、一审法院判决上诉人给付一次性工亡补助金、丧葬补助费共计88200元，实际上仍然属于重复赔偿的性质。如果三被上诉人将一级伤残的残疾赔偿金及后期护理费等退给李善鹏、李 ）索赔。上诉人只赔偿左桂巧丧葬补助金就行了。4、上诉人是合法经营的公司，证照齐全，不是非法用工单位。5、上诉人不是工伤保险基金的管理 ...
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