。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作，从用人单位处领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动 规定，被告让原告待岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济补偿金、25 %的罚金，并赔偿原告2003年1月至6月的工资损失。本案 ...
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劳动法律、法规的规定，长期拖延并克扣原告工资，不为原告购买社会养老保险，多次故意不与原告签订劳动合同。2008年7月被告还无故将原告辞退。2008年2 了劳动关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资14 750元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告在被告单位工作期间，被告并没有拖欠原告 ...
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）应订未订无固定期限劳动合同中权利义务关系，既包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动方式确定的权利义务关系；（2）劳动者符合签订无固定期限 可以给企业一个灵活把握的支付区间；其二，对于社保缴纳，可以在规章制度中直接规定或在劳动合同中进行约定，按照国家和地方相关规定具体办理，这样也可以保证对社保 ...
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）应订未订无固定期限劳动合同中权利义务关系，既包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动方式确定的权利义务关系；（2）劳动者符合签订无固定期限 可以给企业一个灵活把握的支付区间；其二，对于社保缴纳，可以在规章制度中直接规定或在劳动合同中进行约定，按照国家和地方相关规定具体办理，这样也可以保证对社保 ...
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双倍工资等费用；6、判决原告无需为被告再次缴纳社会保险费用。 被告阳玲辩称，1、原告2006年元月聘用被告至今未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险，且 证1、应聘登记表，证明一、原、被告双方签订了简易的劳动合同，二、原、被告双方约定了基本的劳动报酬，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人，三、 ...
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道歉及赔偿100元的经济损失，为其购买社保。仲裁委于同年6月26日作出裁决，原告不服，向原审法院起诉。被告从2003年1月始至同年3月止，停止向 意见第十七条的规定，上诉人与被上诉人存在着劳动关系，而没有签订劳动合同，被上诉人存在着过错责任，就承担过错责任和赔偿责任。2、根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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1月至7月，被告扣原告社会保险费4055．76元，为原告及谭海波缴纳社保，另外，2008年1月和6月被告还分别单独扣谭海波社会保险费200元和l35． 、承包经营是所有权和经营权分离的一种生产经营形式，企业的所有权没有改变，用人单位仍为该企业。其租赁人、承包人应与该单位签订劳动合同，合同的相关内容可以 ...
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手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同。工资表的真实性无异议。社保证明无异议。会议记录 通知书。双方发生争议。两年期限劳动合同期满后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于 ...
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故提起诉讼，要求法院依法判决:1．被告按法律规定的比例为原告购买养老、工伤、失业保险，并负担上述社保金的滞纳金；2．支付夜餐费3096元给原告；3．支付 在劳动合同期限上有所区别。而被告自1989年7月将原告招用为清洁工后，却至今未与原告签订劳动合同，致使原、被告之间形成了不符合法律规定的事实劳动关系 ...
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1971年5月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意， 发给李胜枝基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少李胜枝收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让李胜枝承担了 ...
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