2013年毕业，与教育局签订了三方协议，报到证已经上交，档案也已经派遣完毕，但没有签订正式的劳动合同，我是不是还算试用期，三方协议上没有任何赔偿事宜，如果我在签订正式劳动合同之前辞职需要提前三天通知单位吗？如果单位不放档案我该怎么办？他有权扣留我吗？？谢谢各位！...
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2013年毕业，与教育局签订了三方协议，报到证已经上交，档案也已经派遣完毕，但没有签订正式的劳动合同，我是不是还算试用期，三方协议上没有任何赔偿事宜，如果我在签订正式劳动合同之前辞职需要提前三天通知单位吗？如果单位不放档案我该怎么办？他有权扣留我吗？？谢谢各位！...
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于保护用人单位了呢？ 请问李律师，三方协议的终止是以什么为标杆？难道是用人单位想什么时候与我签订劳动合同什么时候才终止吗？我拿到毕业证后是否有权要求与用人单位直接签订正式的劳动合同...
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现在签了一份三方协议，但现在还没有跟学校签正式的劳动合同，想毁约，学校领导不签字同意，教育局不放档案怎么办？需不需要赔付违约金？如果不要档案，可不可以与其他公立学校签订新的合同？如果离开，住房公积金、工作经验、编制、职称能否带走？...
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规定属于教育部内部规范性文件。）这些大学生就业必须与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》，即我们俗称的‘三方协议’。所谓三方，一方是毕业生、一方是用人单位、 认定该劳动者能力没有任何问题，希望继续履行这样的劳动合同，该份劳动合同仍应认定有效。 2.如实告知用人单位与工作岗位相关事宜。其一，健康状况，对 ...
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毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着 ，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但 ...
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方面存在差异。非全日制用工，企业与劳动者可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动 少于五十万元。在劳务派遣三方关系中，劳务派遣单位承担用人单位的职责，应当与被派遣人员签订不少于二年的固定期限的劳动合同，并按月支付劳动 ...
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，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。 谨慎对待三方协议，需要注意的问题如下： 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系 终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前， ...
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讲，三方协议是民法、合同法上的预约，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的本约。因此三方协议原则上适用我国民法和合同法，但也不能违反 户籍的有关移转手续，这些责任虽然对于大学毕业生的顺利就业起着重要的作用，但由于学校往往是正式的单位，有专门负责上述事务的部门和规定，所以学校违反三方协议约定 ...
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，进公司后交了报道证，但现在我不想与公司签劳动合同了，这算违约吗？网上说三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，交了报道证算是到公司报道了 ？三方协议的备注上只写了违约金2000元，别的都没写。 如果签了合同在见习岗再辞职还算违三方协议的约吗？公司说见习岗一年，之后如果能转正，则发正岗 ...
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