。被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实及法律依据，根据被告发放工资情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告 劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休年龄，故不存在双倍工资差额。原告则认为原告的就业信息系误 ...
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条和《上海市商品住宅维修基金管理办法》第四条第一款、第七条第一款第(一)项等相关规定，宝通公司作为房地产开发企业，负有在办理新建商品住宅所有权 涉案商品房产权证的员工于2009年9月应该退休，但因被上诉人的违法行为致使产权证被拖延办理，被上诉人应赔偿上诉人由此多支付员工工资而造成的损失。原审法院认定的 ...
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单项奖。三、计分办法（一）一、二类目标实行扣分和超额加分制。一类目标总分50分，二类目标总分90分。1．目标项目分值按项目数平均计算。每一 。全市参加城镇职工基本医疗保险人数达到16万人。6．加强劳动执法力度，重点抓好企业工资拖欠、社会保障、劳动合同签订和使用童工问题，加强劳动争议处理，提高仲裁质量和 ...
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北行初字第4、5、6、7号行政判决。 安阳市中级人民法院二审认为：调整企业退休工人工资待遇是安阳市劳动局的行政审批权限，李桂梅等四位上诉人虽是建国前 形式）。 2、1949年6月14日《武汉军管会关于发放员工薪资暂行办法》。该证据载明：（二）对企业职工薪资计算方法：以四月份底薪作标准（解放前3个月，即 ...
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一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工1000元的工资。类似情形，根据《意见》的 补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本养老保险待遇作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第 ...
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责任的。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者 最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的 ...
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的社会统筹。 5．统一基本养老金的计算与发放办法。 该《决定》规定实施后参加工作的职工，个人缴费累计满15年的，退休后按月发给基本养老金，基本 财政部规定的《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见》规定企业不再缴纳劳动保险金，企业员工的劳动保险待遇从企业营业外支出账户列出，这样劳动保险完全就成了企业 ...
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月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户 的工资差额及继续给付补充养老金；原告同时主张被告存在违约，要求被告支付养老金基数6倍的违约赔偿金；原告也就住房补贴要求被告按500元/月的标准，计算 ...
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调岗位、穿小鞋，企图使员工不堪忍受而自动离职。斗争的结果使劳资双方都很疲惫很痛苦。其实有些企业完全可以采用一个更方便的办法，裁员！ 之所以没有 。 按照《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者 ...
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》和《纺织品物价工作联系制度》的通知((63)商纺字第2166号 一九六三年十一月十九日)商业部关于试行《商业部系统饮食、服务企业实行计时工资加提成工资制度的试行办法(草案)》的通知((63)商工字第2245号 一九六三年十一月二十五日)粮食部关于下达桐油中转问题几项具体规定的通知((63)粮油字第 ...
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