再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名，其中在中国深圳、．上海、东莞等分部，总计 则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看，我们 ...
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竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月 22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名，其中在中国深圳、．上海、东莞等分部，总计 应当向员工制度经济补偿金。而固定 期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看，我们 ...
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，因康美公司产权转让，何先生回到集团公司，双方仍未签订劳动合同。2009年5月21日，集团公司为何先生开具退工证明，其上记载合同终止日期为2009 劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解，便于用人单位认识到签订劳动合同的重要性及必要性，同时也帮助劳动者认识到自己的 ...
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员工提供虚假学历证明，公司就能解除劳动合同吗？【案例】汤某于2008年3月1日进入上海某公司从事销售工作，入职时，汤某向公司人事部门提交了其 的请求，但二审却作出了截然相反的判决。【分析】本案争议的焦点是：汤某向公司提交虚假学历证明的行为，能否成为公司合法解除劳动合同的理由？由于学历证书很大程度上反映 ...
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双薪制度，但是自己和单位的劳动合同签订在前，而规章制度更改在后，单位仍应该按照双方劳动合同的约定履行义务。况且，自己也为公司干满了一年。公司 六章是“如何运用规章制度”，主要介绍规章制度的执行与违纪员工的处罚。全书既有法律条文的解读，也有案例分析，另外附有大量的劳动人事规章制度实用范本，以期达到“授人 ...
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双薪制度，但是自己和单位的劳动合同签订在前，而规章制度更改在后，单位仍应该按照双方劳动合同的约定履行义务。况且，自己也为公司干满了一年。公司 六章是“如何运用规章制度”，主要介绍规章制度的执行与违纪员工的处罚。全书既有法律条文的解读，也有案例分析，另外附有大量的劳动人事规章制度实用范本，以期达到“授人 ...
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》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度 ，第82页；郑尚元主编：《劳动法学》，中国政法大学出版社2004年版，第124页；黎建飞主编：《劳动法案例分析》，中国人民大学出版社2007年版， ...
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是一成不变的，{18}那么，《控制》一文以这样例外、多变、临时性的案例来说明问题就显得牵强。更为重要的是，《控制》一文完全忽略了纽约租金控制的前提 简介】 宋丽敏，单位为辽宁大学。 【参考文献】 {1}许德风：《住房租赁合同的社会控制》，《中国社会科学》2009年第3期。 {2}{3}前引{1}，许德 ...
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的内容基本真实，但有侮辱或诽谤法人人格的言词、图片、图像，足以造成法人人格贬损。 [9]结合具体案例分析，上述四个标准是新闻媒体侵害法人人格权行为之 。新闻或广告侵侵害法人人格权可能会降低企业法人市场竞争力，使其交易对方取消合同、同行业者趁机排挤、产品销路大受阻碍，未来发展在口诛笔伐下一败涂地，甚至 ...
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方式欠妥，在缴纳社会保险方面也存在欠缺，某公司没有与陆某签订书面的劳动合同，但公司与陆某之间已经构成事实劳动关系。 虽然陆某在本次交通事故中负全部 10%的因工死亡一次性抚恤金标准(6万元)。 二.如陆某系上海本地劳动力，则陆某的工伤补偿适用于《企业职工工伤保险试行办法》。具体情况为： (一)工伤医疗 ...
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