的时间不少于24学时，党组织领导班子成员不少于40学时；流动党员、劳务派遣工党员管理到位；入党积极分子质量较高，结构合理；发展党员程序规范，“双培养” 以后党支部书记有重大违法违纪行为的；社会组织内发生重大群体性事件的；社会组织和会员单位中诚信经营缺失的。上海市国有企业和金融机构党支部分类定级参考标准 ...
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的时间不少于24学时，党组织领导班子成员不少于40学时；流动党员、劳务派遣工党员管理到位；入党积极分子质量较高，结构合理；发展党员程序规范，“双培养” 以后党支部书记有重大违法违纪行为的；社会组织内发生重大群体性事件的；社会组织和会员单位中诚信经营缺失的。上海市国有企业和金融机构党支部分类定级参考标准 ...
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中，被告某服务社提供如下证据，一、上海市普陀区就业促进中心、普就字【2007】8号《关于双困人员风险基金使用及管理办法》文件。该文件内容（一）工伤 适用我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，故原告以我国《劳动合同法》劳务派遣单位的有关规定意见，本院难以采纳。上述，原告要求被告某物业公司支付原告工伤 ...
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本院认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。本案争议的焦点是：1、被告一每月从原告工资中扣除的200元 的日常管理按奖金管理方式执行，随工资单原各自栏目造册按月结算（预提）发放，各部门可根据公司下达的考核指标及工资总额承包基数等制定具体考核办法而发放，各 ...
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分为一、二、三等奖。课题经费的使用按照市人大常委会办公厅制定的课题经费使用管理办法执行。四、成果运用具有重要参考价值的优秀课题成果，市人大常委会研究室将 如何界定劳务派遣合同的适用范围，如何保障劳动者合法权益等问题，这些问题亟待加以研究、破解，同时，也需要在地方立法层面予以特别关注。25、《上海市推进 ...
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收入，必须全部用于设备更新和技术改造。企业处置固定资产，应当依照《国有资产评估管理办法》进行评估。关联法规：国务院行政法规（1）条第十六条 企业 具体的配套措施。第六十九条 本办法由上海市经济体制改革办公室会同上海市经济委员会、上海市人民政府法制办公室负责解释，由上海市经济委员会组织实施。第七十条 本 ...
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履行协商的义务，自己能够胜任公司多项工作任务。双方因此发生争议，Smith先生向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的 。但毕竟，台港澳人员属于广义上的中国居民，所以在具体法律适用上也采取了区别于外籍人员的管理办法，在权益保障和程序安排方面作了优于外籍人员管理 ...
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劳动者在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在劳务派遣部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于什么是同工同酬，《劳动 解读：以上条款，简单归纳，就是老事老办法，新事新办法。即，如果《劳动合同法》与之前《上海市劳动合同条例》规定不一致的，在《劳动合同法》实施之前 ...
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在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《劳动 ：以上条款，简单归纳，就是“老事老办法，新事新办法”。即，如果《劳动合同法》与之前《上海市劳动合同条例》规定不一致的，在《劳动合同法》 ...
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申请程序为：由申请单位报请其主管部门上报市对外经贸委初审，由市对外经贸委转报经贸部审批。经批准的外派单位，向上海市工商行政管理局登记后，由经贸部颁发外派劳务人员 我驻所在国使馆、领馆、办事处或有关劳务工作领导机构的领导和管理。第六章附则第二十六条向日本派遣各类研修劳务人员，按本办法执行。第二十七条鼓励 ...
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