另行约定年工资总额的以外，在计算前款规定的待遇时，还应当包括劳动关系存续期间应当支付的全部款项。”[xxvii]根据我国劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国 支付违约金；给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” 《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第7条规定，“双方当事人约定的违约金数额 ...
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年2月28日，被告不辞而别，后向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资人民币30000元及经济补偿金 劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、原告上海XX纺织品有限公司于本判决 ...
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年1月1日起施行。市长韩正二○一二年十一月二十七日上海市工伤保险实施办法（2012年11月27日上海市人民政府令第93号公布）第一章总则第一条（依据） 因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一） ...
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1月1日起施行。市长韩正2012年11月27日上海市工伤保险实施办法（2012年11月27日上海市人民政府令第93号公布）第一章总则第一条（依据） 人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一） ...
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。法定代表人陈某某，董事长。委托代理人马某。上诉人于某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4960号民事判决，向本院 宁豪享来公司并未就其与于某某签订的劳动合同履行情况作出明确表示，法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，认定相应的补偿金由普陀 ...
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劳动合同终止行为亦发生在劳动合同法实施前，故劳动合同法对约定终止条件的禁止性规定对本案并无溯及力。本案所涉争议应当适用《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《上海市劳动合同条例》(以下简称劳动合同条例)等当时的法律法规。根据劳动法及劳动合同条例规定，当事人可以在 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 原上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知第16条规定：“劳动者患病 原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金相一致，封顶线也应当适用。至于《劳动合同法》连医疗补助费都未作规定，自然不可能对于医疗补助费是否适用于封顶 ...
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待遇）非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一）按照本办法 参照本办法规定支付其工伤保险待遇。第六十三条（老工伤人员的规定）本办法实施前已遭受事故伤害或者患职业病且由用人单位负责支付工伤保险待遇的工伤人员，其 ...
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待遇）非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一）按照本办法 参照本办法规定支付其工伤保险待遇。第六十三条（老工伤人员的规定）本办法实施前已遭受事故伤害或者患职业病且由用人单位负责支付工伤保险待遇的工伤人员，其 ...
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劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金111,982元。上海市普陀区人民法院于2009年6月24日作出判决，驳回原告的诉讼请求。 采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 ...
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