但他的病假未满，本人还不能上班，物业公司可以依法解除劳动合同。 根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 补助费年限之和=N+6。其中N表示按劳动者在本单位工作的年限。 有人问：《劳动合同法》规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
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另行约定年工资总额的以外，在计算前款规定的待遇时，还应当包括劳动关系存续期间应当支付的全部款项。”[xxvii]根据我国劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国 违约金；给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” 《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第7条规定，“双方当事人约定的违约金数额高于 ...
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我院于2009年9月8日依法裁定本案中止诉讼。2010年3月10日，上海市徐汇区人民检察院以沪徐检刑诉(2009)642号起诉书指控张甲犯职务侵占罪 并无溯及力。本案所涉争议应当适用《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《上海市劳动合同条例》(以下简称劳动合同条例)等当时的法律法规。根据劳动法及 ...
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适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，结合《上海市出租汽车管理条例》和行业管理部门的政策法规及企业的各项规章制度，本着 外，有原告提供的闸劳仲（2008）办字第*号裁决书、《车辆承包合同》附安全行车承诺书、关于要求延长工作时间申请报告、告知书等、被告提供 ...
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适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，结合《上海市出租汽车管理条例》和行业管理部门的政策法规及企业的各项规章制度，本着 外，有原告提供的闸劳仲（2008）办字第*号裁决书、《车辆承包合同》附安全行车承诺书、关于要求延长工作时间申请报告、告知书等、被告提供 ...
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年1月进入被告公司工作，2009年2月患乳腺癌，2009年2月至7月在上海市青浦区中医医院住院治疗。2009年1月被告没有正常为原告缴纳综合保险费，故致使 不是脑力与体力方面的工作)，工作期间曾晕倒过一次。因此，按照《上海市劳动合同条例》若干问题的通知第19条规定，被告应支付原告6个月工资标准的补助费 ...
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收到退工单时，无论这一天的哪个时间点都是有效的。 劳动合同终止的条件：一是按照《上海市劳动合同条例》第三十七条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： 签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或严重 ...
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届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。 劳动合同不得终止的情形。一是根据《上海市劳动合同条例》第38条规定，劳动者患职业病或者因工负伤，被 劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或 ...
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”）与上海某数码影像股份有限公司（以下简称“数码影像公司”）销售分公司担任总经理，但原告的劳动关系和工资关系一直在被告处。原、被告于2008年7月签订一份经营责任 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《上海市劳动合同条例》第三十一条第（三）项规定，有下列情形之一的， ...
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公司从事设备管理和司机工作，双方签订自1994年12月1日起的无固定期合同。2009年3月2日，原告因患糖尿病申请病假。2009年9月10日， 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于一次性医疗补助费，原告主张依据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定被告应给予原告一次性医疗补助费，但本案原告系自行 ...
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