的影响进行分析，希望能够给读者在司法实践中适用此类案件提供一些参考。 北京、上海、广东、江苏、浙江这几个省市是中国劳动争议案件的集中地，因此，这几 务合同，用人单位如果不支付竞业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。上海规定用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准 ...
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有限公司。被上诉人（原审原告）王某某。上诉人AYNT传动系统（上海）有限公司（以下简称A公司）因竞业限制补偿金纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2012）浦民 补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止之后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿。2011年9月8日，A公司与王某某 ...
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的经济补偿金。 【案例评析】本案争议的焦点是没有经济补偿的竞业限制限制协议应如何处理？竞业限制条款是一个约定条款。我们知道，约定义务与法定义务是不同 ；如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付劳动者已实际履行部分的经济补偿金。” 本案发生在上海，马某与原公司所签订 ...
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业限制补偿金。 之后，因为罗兰贝格公司未依照约定足额支付竞业限制 曾任罗兰·贝格国际管理咨询 （上海）有限公司 （以下简称罗兰·贝格公司）二级合伙人的郑 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。根据 《 ...
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仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。[案情分析] 案例分析上海君拓律师事务所俞敏主任评析:本案是典型的竞 ，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中 ...
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和立法界对两者的认识仍然存在差异。例如有学者把竞业限制条款作为忠实义务中的保密义务来对待，[2]上海和北京关于劳动合同的条例中都规定当事人可以约定保守 竞争性的业务活动。承担此义务的劳动者应当从单位（雇主）那里得到合理的经济补偿。 竞业限制问题属于当事人协商的内容，法律上对其明确规定的做法少见。例如， ...
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保险，可以使职工在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之忧，安度晚年。所以，养老保险是解决单位与职工之间竞业限制补偿问题的一种比较合适的办法。基于 公司投标。 证言三为公安部一所经营部业务经理王宇光的证言。其证明2001年上半年，上海虹桥机场安检技术科梁志峰到北京，王宇光在新世纪饭店与腾达大厦的路口 ...
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养老金保险，可以使职工在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之忧，安度晚年。所以，养老保险是解决单位与职工之间竞业限制补偿问题的一种比较合适的办法。基于 投标。证言三为公安部一所经营部业务经理王宇光的证言。其证明2001年上半年，上海虹桥机场安检技术科梁志峰到北京，王宇光在新世纪饭店与腾达大厦的路口 ...
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22条商业秘密保护条款加以了完善，上海《劳动合同条例》第16条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。因此，从制度演变的角度来说，《劳动合同法》有关规定是对 ...
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收月薪为9000元。A公司向张某支付了第一笔竞业限制补偿金9000元。2007年8月，张某应聘至上海某餐饮服务有限公司（以下简称B公司），担任指挥中心 ，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。对于张某是否属于掌握A公司商业秘密人员， ...
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