争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某厂从事磨床、数控镗床工作 王某的案件中，王某是因为受伤才未来上班，即使该厂有旷工达一定天数就视为严重违纪的规定，且该规定内容合法、合理，制定经过了民主程序，向员工进行了 ...
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数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。 6、职工加班加点工资如何支付？ 解答：《劳动法》第44条规定：有下列情形之一 的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。 12、什么是克扣和无故拖欠工资？ 解答：《 ...
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条款，企业可根据实际情况自行决定补休或者支付加班费。 三、 劳动保护和劳动条件； 指企业提供给职工工作中所处的客观环境和劳动保护措施。一般对于从事办公室工作 月进行发放。而且工资应当以货币形式按月支付给职工本人。对于奖金、津贴，国家是没有明确规定。是属于企业经营自主权限的，可以根据实际情况进行设定。而 ...
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，一直维持好几个月，星期六和星期天来上班没有加班费，但是不去上班的话按正常手续扣工资，然后我现在的职位原本是只招本科，签的是工薪工资（工资加绩效），但是没有 干，后来改成招大专，但是合同改成了计时计件的合同，我就是那个时候进来的，到了年底，和我一样的几个人没有双薪和年终奖，每年只有单纯的12个月工资， ...
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我司计时员工上班时间为5天8小时，其余为按劳动法拿加班费。计件员工按计件多劳多得，公司普工一入厂签合同，无试用期。厂里有明文规定，不可辞急工（需提前一个月辞工），辞急工需扣一个月工资。请问这样合法吗？可是我们在签合同时是没有试用期的，直接签订一年期限的合同...
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，劳动法规定周六要算加班，公司签合同中有“乙方合计工资已包括周六加班工资”字样，发放是按本地最低工资+除周六以外加班的加班费（周六没算加班）。。请问我能申请 第二年的签了但厂里没有给，我有两年上班的全部考勤，事实劳动关系等证据） 问题补充： 合同中还有“根据甲方的资料，乙方实行计件制，但每月工资在正常 ...
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制度，四班三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息时间。因此，原告没有加班，不得要求支付加班费。被告对本单位职工劳动合同的签订是采取签订集体合同的形式 月8日至2010年5月27日在被告公司工作期间，超过相关规定的劳动时间共58.29小时应认定为加班，被告虽按计件工资制在发放工资时支付了该段时间的劳动 ...
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，劳动合同也不用签，黄伟木就开始上班了。黄伟木的工作是给裁缝好的服装打上各种各样的纽扣、纽门。工资是以计件的方式结算，除去吃饭时间，黄伟木和 酬劳是上满30天班，才有800元的底薪加2.5元／小时的晚上加班费；计件员工的单价明显偏低，晚上加班只有0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺 ...
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，劳动合同也不用签，黄伟木就开始上班了。黄伟木的工作是给裁缝好的服装打上各种各样的纽扣、纽门。工资是以计件的方式结算，除去吃饭时间，黄伟木和 酬劳是上满30天班，才有800元的底薪加2.5元／小时的晚上加班费；计件员工的单价明显偏低，晚上加班只有0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋全忠诉称：2003年8月份原告到被告处上班，平时没有节假日，加班也从未发给加班费。2007年8月份被告无故不让原告上班。 订立劳动合同，原告的工资是按计件计算。经庭审质证，被告对原告提出的证据1无异议，对原告提出的证据2的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为该证言 ...
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