和公司签署了劳动合同，上有9点上班，但是公司没有条纹规定迟到扣钱，工作2个月后，因为公司原因要开除我，然后非不给我半个月的社会补偿金，后来协商说，要扣我2个月内迟到的钱（之前2个月开工资的时候没说过）本来连同工资和补偿金一共5000多，只给了我4000，说是扣之前2个月的迟到钱，这样做可以吗？...
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不应该给我加分？ 2、此次评聘中还有考勤扣分项。 我在校担任校警和门卫两个职务，一位老师的妻子住院，他陪护。我连续上班大约40余天，其中替这位老师值班20 ，还不告诉我。我连找了几次，坚持要死个明白，才看到分。请问律师这项合法吗？ 6、从第一次和第二次、第三次综合测评的结果对比可以看出问题。第一次综合 ...
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刚上班的时候说我没有试用期，而且下班时间自由安排。后来规定上班时间。因为得罪了新去的总经理，6 月1号以我常迟到的名义把我开除了。但是我走后他跟同事说是我 件衣服，如果按他们出厂的销售价30一件的话就是3600块钱。老板以我工作食物造成公司损失的理由拒发工资，请问我的工资能拿回来吗？他们这么做合法吗？...
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没签劳动合同，去上班也没给我考勤卡，但我从来没迟到过。 4月初，每人立下所谓的“军令状”，我的承诺是4月完成不了5万的目标扣我50元（我 ，也就是说他们需要用广州市最低工资标准1550元来给我结算？ 3、扣除7天试用期的钱，合法吗？ 4、约定是周休一天，如果当月我的工作时数大于21.75（广州市最低 ...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力 将调整结果提前告知人力资源部，否则，在检查过程中一旦发现未按《排班表》上班，当事人按迟到、早退或旷工处理。 第十七条 全勤奖 每月除公司给予的正常休假及按规定 ...
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新到一家公司上班，他们的员工手册上都是关于扣钱的。举例说说迟到的。 迟到10分钟以内，扣除30元， 迟到10-30分钟扣除半天工资 迟到一小时扣除一天工资 一小时以上当矿工处理，扣除三天工资。 这些规定合法吗?我们该怎么维护自己的权益？...
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我在影楼做化妆师助理，现在要跟我签合同，每天上班平均十个小时，单休，而且只有一千块钱工资，上班迟到一次还要扣五十，签合同说要签一年，提前离职，还要扣一千块钱工资，请问这合法吗...
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我是公司的一名小车司机，公司跟我签订的不计时工作制。早上上班（八点）要打卡，下午（五点）下班要打卡。迟到要扣钱。晚上还经常加班，但没有加班费。是否合法？但在劳动部门备案了。能要求发加班费吗？...
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规矩越了界，小心触动法律的高压线！” 案例1 节假日加班只给补休不给钱 在一家川菜馆上班的小张这几天有点郁闷，因为连续忙活了中秋和国庆两个假期把 《劳动合同法》的规定避免了单位依据强势地位制定不平等条款，从而有力保护了劳动者的合法权益。 「链 接」 网友吐槽“企业十条最雷人家规” 1.太可怕了，生孩子 ...
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