不按劳动法发工资和加班费 -全站搜索

工厂辞职不批

我今年三月进了深圳讯都电子有限公司做员工因为这里不按劳动法法发工资加班费太低进来的时候招聘信息上写的是按劳动法所以就进来了，现在我在四月八号交了辞职单组长和生产组管都签字了可我前两天去问人事主管他说不知道这回事，而且当时我要辞职单都是他 ...

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加班费：剪不断，理还乱——加班费及其计算问题探讨

我国劳动法制建设进入了一个新阶段。《劳动法》第四章工作时间和休息休假对工作时间和加班费作出了规定。另外，国务院和劳动部都陆续颁发了一些相关的条例和规定在法定标准工作时间以外工作的，应该按照高于正常工资的标准支付的工资，即：按规定支付的加班工资和加点工资。在我国现行法律法规中，对于加班加点，用人单位 ...

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加班与加班工资

是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，企业安排职工加班应当按照以上标准发给加班费。在本案中，用人单位要求职工加班的时间超过了《劳动法》规定 ...

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工资构成、工资支付详解

的角度来讲，工资可以分为货币工资和实际工资，前者指的是用货币表示劳动酬劳，后者则是经过商品价格指数调整后的货币工资。劳动法上的工资又称为薪金，行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...

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工资构成、工资支付详解

的角度来讲，工资可以分为货币工资和实际工资，前者指的是用货币表示劳动酬劳，后者则是经过商品价格指数调整后的货币工资。劳动法上的工资又称为薪金，行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...

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工作不定时没有加班费

自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同，原告的具体工作任务是按所在处室职责和所在岗位职责要求做好管理服务工作，工作时间按《劳动法》规定执行，工资由被告按企业被告根据原告的工作性质，已经按月给其发了值班值宿补助费，故原告的请求于法无据，应予驳回。法院：不定时工作的员工不给加班费法院认为，公民合法的 ...

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如何计发加班工资

的通知》（劳部发[1995] 187号）规定，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休，应支付300%的加班费。但被 ...

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陈聚强与郑州万发机械厂劳动争议一案

支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决郑州万发机械厂支付陈聚强1998年至2006年的工资补贴本院再审认为，陈聚强的诉讼请求是要求郑州万发机械厂补发工资补贴5700元和补发加班费69190元。因陈聚强不能举证证明其加班的具体时间、天数，本人签字 ...

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不定时工作制加班费计算-宁波涉外劳动纠纷案例分析

一种工作制顺势而生了——不定时工作制。因为劳动法中缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” 问题二：企业是否还须为不定时工作制的职工支付加班费？根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中 ...

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浅谈工资支付争议发生的根源与解决方案

行政投诉手段，追索2年内的欠发工资与加班工资，屡屡得到《劳动监察行政处理决定书》的支持。即使未能获得支持或者劳动部门行政不作为，通过行政诉讼也有望维权成功的词语，连续两年（2007-2008年）成为劳动争议案件的关键词，许多企业为加班费付出了几十万、几百万甚至上千万的代价。笔者在研读《劳动合同法》 ...

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