的其余申诉请求不予支持。华鸿公司对仲裁裁决第二项不服并诉至原审法院，要求不支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20元。 原审法院审理中，华鸿公司 一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对是否因牛某某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查。而以法律上的相关规定，劳动者不 ...
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裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令 、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不 ...
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仲裁委作出裁决：公司支付黄某违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。公司认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令 、C2）考核等级的比例为10%”，虽然黄某曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人：第2项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8月8日 财税法纳税应如实申报准确认 调整其计税收入额，核定其应纳税额：首先，参照没有关联关系的企业或者个人之间所能同意的数额予以调整；其次，参照当地物价部门规定的同类房屋的租金标准予以调整。 ...
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形式通知劳动者本人。但究其法条本质和实际情况来看，企业行使该权利需具备不能胜任工作这一抽象而严格的评判标准作为依据和前提。从理论上来说，是否 企业不得不以支付高额金钱和解的方式解决纠纷，从而造成会哭的孩子有奶吃的不公正局面。 市场经济要求充分发挥企业的经营自主权，使企业能够根据市场经济的需要快速作出 ...
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要将“胜任标准”送达于劳动者；第三，用人单位要有劳动者不能胜任工作的证据。只有同时具备上述三条，“不胜任”事实方可成立。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实 ...
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吗? 北京时开劳动法律师解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：1.劳动者被证明不能胜任 ...
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的劳动合同关系，但《劳动法》的规定只赋予用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作时，有提前解除劳动合同的权利，并没有免除用人单位在 的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。因此，深圳XX翔电子有限公司提前解除与徐某的劳动合同，仍应依法支付 ...
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内容，需双方协商一致并做出书面变更。但是法律规定了在具备法定情形下，用人单位可以单方变更劳动合同约定的工作岗位和工作内容。《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是何为不胜任?现实中很多 ...
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我被用工单位主张不能胜任工作,调岗后也不能胜任工作.要给我出具书面材料吗?另外我调岗仅半天他们就以不能胜任工作为由终止合同.用工单位是否违法在前?我可以主张双倍赔偿吗?...
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