管理【全文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已建立劳动关系的劳动者解除劳动合同，虽然劳动合同法也规定了用人单位 》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
年 【正文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已建立劳动关系的劳动者解除劳动合同，虽然劳动合同法也规定了用人单位 》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -了解详情
一、定义简述经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的 劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-519347.html -了解详情
认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国 ，在经过车间部门、工会、劳资等部门同意决定单方解除劳动合同后，向被告送达了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假 ...
//www.110.com/ziliao/article-513474.html -了解详情
四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工 以及工会的预先告知问题等。 总之，企业、公司只能依据法律规定，才能与员工合法解除劳动合同，避免不必要经济损失，才能降低用工成本，保障生活经营正常进行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-505725.html -了解详情
本案用人单位解除劳动合同是否合法 【案情】 2012年5月16日，原告何某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度， 》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年11月21日，被告公司向原告何某出具解除劳动关系通知书。2013年1月 ...
//www.110.com/ziliao/article-486613.html -了解详情
我是私人企业人事，想问，我单位员工因为和领导闹矛盾，自己就不想干了，没有办理劳动关系解除，先是请假，后是直接就不来单位上班，截止到现在近两个月，这种情况下，我们能否直接与他解除劳动合同并替他本人签字？这样可以吗...
//www.110.com/ask/question-2516046.html -了解详情
我是私人企业人事，想问，我单位员工因为和领导闹矛盾，自己就不想干了，没有办理劳动关系解除，先是请假，后是直接就不来单位上班，截止到现在近两个月，这种情况下，我们能否直接与他解除劳动合同并替他本人签字？这样可以吗...
//www.110.com/ask/question-2516016.html -了解详情
，高女士在某电器公司担任业务员。公司方称，今年2月，公司发现高女士在劳动合同期限内，还在本市一家保险公司担任业务员。随后，公司将高女士开除。高女士 提起诉讼。朝阳区法院审理后认为，用人单位可将解除劳动合同的理由事先告知相关的工会组织，电器公司在未履行告知义务的情况即解除与高女士的劳动关系欠妥当。法院一 ...
//www.110.com/ziliao/article-295166.html -了解详情
，劳动合同已无法继续履行，不应恢复劳动关系。3、要求张某履行服务期属S公司的权利，可以放弃。公司发出解除劳动合同通知，即已表明已放弃服务期。虽然S公司 ，尽管S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求。本案中，原劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-327441.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务