整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年 地方，就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这样做合法吗？申请劳动仲裁是否有胜算？我该如何正常争取到经济补偿金？谢谢！...
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案件背景：本人为公司采购员，公司以本人收回扣（有供应商的出庭证言，无其它证据），再以采购价格高两点违反公司管理规章（未民主公示，未有任何本人签 允许本人进入厂区的对话录音；证据二：非本人填写的辞职申请表（当时要求我主动辞职，但本人并未签字），这两个证据有效吗？算不算违法解除劳动关系的合法证据？供应商的 ...
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红网长沙3月23日讯 如果员工主动辞职，还能要求单位支付经济补偿金吗？答案是“可以”，但有个前提，就是用人单位“有错在先”。 周丽（化名）在 称，“这或许是目前长沙解除劳动关系获赔金额最高的案例”。 称公司考核不公，员工辞职后告“娘家” 周丽是中信建投证券公司长沙芙蓉中路证券营业部职工，2009年初， ...
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根本没有订单,同事们普遍都认为,老板是故意在托我们这些老员工,变相的逼我们主动辞职.之后再将工厂转型为贸易公司.因为现在留下来的员工工龄都很长,如果 劳动合同,并得到经济补偿金吗.再则,如果公司放假,但只支付最低工资保障,这样做公司是不是就合法了. 5.现在公司员工都不想在这里干下去了,有没有办法要求 ...
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缴纳综保不合法也是无效的。 4、合同中约定的加班工资计算基数和计算天数合法吗？ 首先，合同中约定的26天全勤工资是不合法的，应按照21.75天计算日 原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不能听从单位的摆布或恐吓，以个人原因写辞职申请。如果单位表示主动辞职有补偿，也最好先签一 ...
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我主动递交辞职报告走人，对此我没有同意。 按照劳动合同上的规定，公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于 应当履行的法律责任。再说了，您凭什么开除我？就凭我没有听您的话主动辞职？现在是法治社会，我建议您还是去补习下劳动法。 希望银河能够遵守劳动法规 ...
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全案代理。期间代理律师一直围绕是公司辞退还是本人主动辞职争辩，并未提到加班费、补偿金、竞业限制补偿金及补缴社会保险等公司明显违法的问题；由于本人法律 月16日向上虞市劳动争议仲裁委员会递交了赵光富诉浙江上风实业股份有限公司经济补偿金支付争议俺的申诉状。2008年6月17日，上虞市劳动争议仲裁委员会作出 ...
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的内容。张某虽然是在怀孕期间，但因自身原因无法适应工作主动辞职，公司也同意了她的辞职申请。扩展阅读：我国的《劳动法》和《劳动合同法》均 辞职，由于用人单位本身存在过错的情况下导致劳动者被迫辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金无论是劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当把解除劳动合同通知书 ...
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请问，我的补偿金有没有？我是一名劳务派遣员工，现在我们因为单位工作内容变更，让我们去中卫工作，我们去了不到半个月就主动辞职了，现在在另一家公司工作 证明，但其他辞职和我现在在一起的人员原单位给予了经济补贴，但我们月初辞职的三人没有给补贴，一问原因，说是我们是主动辞职且辞职信交了不到一个月就人走了，可是 ...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 哪些情况下可以要求经济补偿金？ 根据劳动法及相关的司法解释，有权享受经济补偿金的劳动者，须是非自愿性失业者，并且客观上无过错 ，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 再者，你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、 ...
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