都不知道！ 两次面试都通过了，两次都是体检过后没有了后文，我又是一个乙肝携带者，傻子用脚都能想到是栽在体检上了。国家早在多年之前就明文禁止企业入职 体检查乙肝，武汉地铁置国家法律法规于不顾，铤而走险，以身试法，无视公民隐私权，擅自侵犯本人平等就业权，我希望我们的政府、我们的公益单位，能帮我讨一个公道！...
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本人在一家私企谋职，最近的一次自己体检时发现是乙肝携带者，而我们公司每两年会有一次集体体检，到时一定会查出我的问题，根据公司惯例，会将乙肝人员清场，而根据我国的有关规定，除特定行业外，不允许企业因乙肝问题辞退员工，但私企没有执行。我该如何利用法律保护自己的合法权益？...
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食品安全法》和《人力资源和社会保障部教育部卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）的要求，现将普通高等学校招生学生入学身体检查涉及乙肝检查等事项通知如下：一、取消教育部卫生部中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作 ...
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劳动合同签订,侵害大学生合法权益劳动合同的订立是劳动合同制度的核心,事关劳动合同者权益保护。因此,《劳动法》第16条、19条规定,建立劳动关系应当订立劳动 等字,但列举范围仍未涵盖常见的就业歧视,尤其是常见的乙肝病毒携带者遭受歧视等问题。另外,行政执法不足,《就业促进法》出台之后,该法虽然规定建立促进 ...
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等字,但列举范围仍未涵盖常见的就业歧视,尤其是常见的乙肝病毒携带者遭受歧视等问题。另外,行政执法不足,《就业促进法》出台之 后,该法虽然规定建立 多的是要事前预防。因此,我们呼吁相关部门尽快完善法律条款,尽可能为大学 生就业创造宽松的环境;同时,高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度,督促大学生学习和 ...
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就业政策的缺失、用人单位的效益至上观念和不理性的用人理念,大学人才培养存在问题等等,但是,从根本上讲,其主要根源是法律规制的不足。 2.用人单位规避劳动 了等字,但列举范围仍未涵盖常见的就业歧视,尤其是常见的乙肝病毒携带者遭受歧视等问题。另外,行政执法不足,《就业促进法》出台之后,该法虽然规定建立促进 ...
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者的歧视 我国目前乙肝携带者超过1.2亿人，已经发展成一个极为庞大的群体，乙肝病毒携带者毕业后就业难已成为一个不容忽视的社会问题。有不少用人单位 ，全权代表其参加诉讼 。我国台湾地区也设立了类似的机构，但是名称有所不同，叫做就业歧视评议委员会，它是由政府出面邀请相关政府单位，劳工团体，雇主团体代表以及 ...
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被告根据体检结果拒绝录用原告的作为，违反了传染病法不得歧视乙肝携带者的有关规定，严重侵犯了原告的平等就业权利，使原告精神上受到极大打击。黎 胜在起诉书 者、执法者以及新闻媒体的关注。“就业歧视”中最为突出的就是对乙肝病毒携带者的招聘歧视，其他典型问题还涉及性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视 等等。 ...
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才刚刚开始。 历史总有吊诡之处：2003年6月30日，安徽青年、乙肝携带者张先著一纸诉状将芜湖市人事局送上法庭;2010年10月13日，另一位 体检录用标准将小吴拒之门外显然是不合法的。更何况，“《就业促进法》规定了用人单位不得以应聘者是传染病病原携带者为由拒绝录用。”此外，李方平和郑继能还对“公务员 ...
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一局医院违规开展乙肝检测的问题基本属实。对于违规机构及人员，卫生局将依法依规进行处理。 [b]医院暗查乙肝不仅违法 更深害了乙肝携带者内心[/b] 主播： 知道对这家医院会如何处理？我国早就明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学就业的条件。如果医院都不能正确对待乙肝携带者，其他机构又怎么会对他们多一分宽容 ...
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