《关于认真做好1996年机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知》(闽人核[1996]97号)规定掌握。(1)受党纪处分的人员考核等次标准掌握如下：①受党内 、时间和精力“三集中”。要严肃考核工作纪律，保证年度考核工作顺利完成。通过考评，评出团结，评出干劲，进一步落实每个工作人员的岗位职责，为完成我厅 ...
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程序是：(一)被考核人个人总结、述职，填写由省人事厅统一印制的《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》。(二)被考核人接受民主测评或量化打分等多种形式测评。( 评语，不确定等次，待问题查清后再行确定。(七)受警告处分的工作人员，对其进行考核，但在受处分当年不得定为优秀等次。受记过(不含开除)以上处分的 ...
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国民经济的全局，关系每个工作人员的切身利益，涉及面很广，政策性很强，各级领导务必予以充分重视，周密计划，精心指导。要加强纪律，做到令行禁止，严格按照 具体问题的补充规定根据中共中央、国务院中发〔１９８５〕９号文件《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》（以下简称《改革方案》），国务院工资制度改革 ...
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人员被判处缓刑的，根据《人事部监察部关于行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律处分问题的通知》（国人部发〔2006〕150号），参照公务员法的有关规定 其技术等级确定及工资待遇按照以下规定执行：现岗位与原从事的岗位相同的人员，参加政府人事部门组织的公共课程考试成绩合格的，予以核发初级技术等级岗位证书。 ...
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年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定；(六)受警告处分的人员，在受处分的当年，考核时不得定为优秀等次。凡受记过、记大过、降级、撤职 。(一)在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照以下规定办理：1、卫生事业单位工作人员在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的，或聘用期满考核被确定为合格 ...
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广，政策性很强，各级领导务必予以充分重视，周密计划，精心指导。要加强纪律，做到令行禁止，严格按照中央和省的政策规定办事，不得另开新的口子。 若干具体问题的补充规定 根据中共中央、国务院中发〔１９８５〕９号文件《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》（以下简称《改革方案》），国务院工资制度改革小组 ...
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处分工资问题处理意见的通知》(鄂人薪[2000]39号)文转发给你们，请遵照执行。以前的文件与鄂人薪[2000]39号文件规定不一致的，按此 起执行。 宜昌市人事局二OOO年七月八日 转发人事部《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》的通知鄂人薪[2000]39号 ...
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、县(市)人民政府，市政府有关委、办、局：现将《哈尔滨市建设系统行政机关事业单位工作人员问责暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。二○○六年七月十三日哈尔滨市 )调整工作岗位；(六)劝其引咎辞职或者责令辞职；(七)纪律处分；(八)法律、法规等规定的其它处分。第十一条问责实施部门完成问责后，应当将问责的 ...
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技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。 获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉 教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。 十一、关于机关事业单位工作人员事假期间的待遇问题，仍按冀政[1985]149号文件规定 ...
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组织部、省监 察厅、省人事厅《关于严格执行纪律惩戒有关规定的通知》(浙组[1999]42号)文件精神，现就国家机关事业单位工作人员经依法批准逮捕后，在羁押期间能否办理 、降级等处分的，应根据重新确定的职务和工资待遇办理退休手续；如作 出有罪判决后，被开除公职的，其已不属于机关、事业单位工作人员，不存在 ...
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