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实际情况,认真贯彻执行。各级行政机关工勤人员年度考核,可参照此规定执行。1995年12月14日事业单位工作人员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价事业 忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重事故。第十条年度考核要严格坚持标准,符合实际,被确定为优秀等次人数,一般掌握在本单位工作人员总人数 ...
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工作责任心不强,难以适应岗位工作要求,未完成工作任务,违反聘用合同,在工作中造成重大失误。第十条专业技术岗位工作人员考核各等次基本标准是:优秀:拥护 聘、奖惩、培训、调整工资待遇以及解聘依据。第二十五条事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上等次,按下列规定办理:(一)按照国家有关工资政策规定, ...
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执行;属于我省地方事业单位,由省主管部门提出贯彻实行意见,经省科委会同省人事局审查平衡,报省政府批准实行。对一九八四年下半年以来,违反规定和不顾工作 执行中办发[1984]26另文件规定,在工资改革方案实施以前,各地区、各部门、各单位,对国家机关和事业单位工作人员工资,一律不得擅自进行调整,应当 ...
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。福建省工资制度改革领导小组、福建省人事局贯彻《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》若干具体问题补充规定根据中共中央、国务院中发〔1985〕9号文件《国家机关 工资总额,由各级银行负责监督执行,凡违反工资制度改革有关政策规定所增加工资,开户银行有权拒付。八、其他第六十二条农业中学、职业中学 ...
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。 福建省工资制度改革领导小组、福建省人事局贯彻《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》若干具体问题补充规定 根据中共中央、国务院中发〔1985〕9号文件《国家机关和 工资制度改革时,应从套改(含高套)或进入本职务最低等级增加工资(指基础工资、职务工资、地区工资补贴三项之和与现行工资之差)中 ...
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财力额外增加工资。各级人事、财政、银行、监察、审计等部门要加强监督。凡违反政策规定,要严肃处理并追究领导者责任。同时,要切实做好机关工作人员思想政治工作,以保证机关工资制度改革顺利进行。附二:事业单位工作人员工资制度改革方案一九八五年工资制度改革以来, ...
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转载:山西省省直机关和事业单位工作人员差旅费管理办法 晋财行[2008]27号 第一章 总则 第一条 为了保证出差人员工作与生活需要,规范差旅费管理,完善公务活动 杂费。 第二十六条工作人员出差期间,因游览或非工作需要参观而开支费用,均由个人自理。出差人员不准接受违反规定用公款支付请客、送礼、 ...
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范围内公示。年度考核确定为优秀等次比例按有关规定执行。(五)工作人员确定考核等次后,本单位考核(聘用)工作组织应将《年度考核登记表》送达被 、县人事局和市各行政主管部门对本地区、本部门事业单位工作人员考核工作负有指导和监督职责,对考核过程中出现违反程序、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为要严肃处理; ...
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国务院同意人事部、国家计委、财政部《一九八九年调整国家机关、事业单位工作人员工资实施方案》,现转发给你们,请认真贯彻执行。 这次调整工资,是 国家政策,严明纪律,严禁“先斩后奏”,不得各行其是,不得突破国家下达增资指标。任何地区和部门都无权在国家规定政策之外乱开“口子”。对违反政策规定,要追究 ...
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行政机关事业单位工作人员恪尽职守、依法行政,防止权力失控和行为失范,根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》和本市有关行政过错问责规定, 责实施部门以及有关工作人员,应当对举报人、控告人、建议人情况予以保密。任何单位和个人不得对举报人、控告人、建议人进行打击报复。违反本条一、二款 ...
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