单位人事制度改革，实现事业单位人事制度管理的科学化、制度化和规范化，提高我市事业单位人员素质，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。第四条事业单位公开招聘工作人员，须在机构编制部门核定的编制数和政府人事行政部门核定的年度增人计划内 ...
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日)??第一章总则?第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据国家人事部关于《 结果；?（八）签订聘用合同，办理聘用手续。?第三章招聘计划与信息发布?第九条事业单位公开招聘工作人员应当在机构编制部门核定的编制数额内，根据 ...
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设置一定的服务岗位，定岗不定人，从原乡镇事业单位人员中公开招考、竞争上岗、择优录用工作人员，签订一定期限的聘用合同，派驻乡镇或区域专门从事公益性服务。服务 对筹措改革资金确有困难的县(市、区)，省财政以适当的方式给予支持。15、严格执行自愿置换身份补偿金政策。乡镇事业单位整体转制、人员退出事业编制管理 ...
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各类工作人员。关联法规：全国人大法律（1）条第三条事业单位补充工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数内，根据补充岗位的任职条件，采取公开招聘的办法进行。 主管部门审核后，报同级政府人事行政部门办理有关进人手续，并签订聘用合同。第五章纪律与监督第十四条事业单位公开招聘工作实行回避制度。凡与用人单位负责 ...
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艰巨性，切实加强领导；各级人事(编制)、体改、劳动保障、财政(国资)、税务、工商等部门要密切配合，搞发指导与协调，为事业单位改革提供良好的组织保证。鉴于事业 改革中出现的新情况、新问题，并积极探索解决问题的办法。事业单位改革涉及资产重组、人员调整，改革中要切实加强国有资产管理，严禁隐瞒、侵占、私分单位 ...
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（4）各事业单位根据政府编制、人事部门每年下达的人事计划，将新增人员列入岗位总量。42. 经核准的岗位设置方案是各类院校及厅属事业单位聘用工作人员、确定岗位 单位党政领导班子要切实提高思想认识，把这项改革作为当前单位改革发展中的一件大事，精心组织，稳慎实施。要加大宣传力度，切实提高教职工的思想认识。要 ...
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》未实施前，机关车辆编制内聘用的驾驶员，签定劳动合同未到期的党政群机关、参照公务员管理单位以及承担行政管理职能的全额供给事业单位现有编外聘用人员，由编制 单位按财政预算管理有关规定自行解决。四、聘用条件机关编制外聘用人员的基本条件：遵守国家法律法规，愿意为改革开放和经济建设服务，遵守机关工作纪律和有关 ...
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单位预算。（四）积极推行机关事业单位辅助岗位聘用人员社会化改革。探索推行机关事业单位辅助岗位人员“人事派遣制度”。实行辅助岗位人员由政府人才交流服务机构统一招聘 组长，组织、人事、监察、财政、劳动保障、编制、法制、法院等部门参加的全州机关事业单位临时聘用人员清理检查工作协调小组，负责协调处理清理检查中 ...
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双方同意 ， 可以续聘 ； 续聘必须重新签订聘用合同 ， 续聘合同应当在聘用期满前一个月办理。聘用单位无正当理由 ， 不得拒绝续聘。 第五章 的方案报本级人民政府人事行政部门备案。第四十条 事业单位应当加强聘用人员的管理 ， 按照国家有关规定 ， 认真做好受聘人员的考核工作 ， 考核结果作为续聘、解聘 ...
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工资福利、晋级晋升、教育培训待遇以及签订事业单位聘用合同的依据，并按照机构编制实名制管理的要求做好列入机构编制实名制名单人员相关信息的审核工作。要严格把好 应于今年12月底前完成。各区、县(市)机构编制部门要结合农村综合改革和乡镇机构改革工作，抓紧做好乡镇机关和事业单位机构编制人员信息数据库建设工作， ...
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