（2）我国行政事业单位绩效评价的现状与问题（3）绩效评价中的成本管理问题（4）成本信息的生产与披露8、行政性事业单位岗位设置与绩效工资管理（1）岗位 ）绩效工资改革的其他配套改革方案（5）工资统发及主要改革方案9、新规则下行政事业单位财务监督（1）行政事业单位财务管理新增财务监督内容（2）构建行政事业 ...
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》与《高等学校会计制度（征求意见稿）》介绍（7）行政事业单位内部控制建设①预算控制 ②不相容岗位分离控制③内部授权审批控制 ④业务流程控制⑤资产保护控制 ⑥会计系统 ）我国行政事业单位绩效评价的现状与问题（4）绩效评价中的成本管理问题（5）成本信息的生产与披露9、行政性事业单位岗位设置与绩效工资管理（ ...
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，结合我市实际，制定本实施办法。 一、实施范围和时 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施 文件规定退职，下同)人员发放生活补贴，标准由市人事、财政部门确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。 (五)严格执行《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》 ...
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具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。 拖发年底绩效工资违法 中国劳动关系在线总经理梁伟权认为，对于工资， 的发放依赖各种经营数据或员工业绩的数据是否统计清楚，这些数据如果已经统计清楚，且单位没有资金周转问题，合理时间内即应支付。她个人认为，超过6月份才发放上 ...
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事业单位，在核定编制内实有人数的基础上，要试行工资总额包干制度，在工资总额不变的情况下，各事业单位可根据自身的实际情况，建立“重实绩、重贡献”，形式 要素参与收益分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。有条件的事业单位，要努力探索生产要素参与分配的实现形式，允许在职务科技成果 ...
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事业单位市场竞争力和自身活力为目的，以加强工资总额宏观调控，扩大事业单位分配自主权，实行以岗位绩效工资为主的多元化分配制度，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀 、正确处理国家、集体和个人的利益关系。深化事业单位收入分配制度改革，一定要在不增加国家财政负担、不减少财政收入、确保国有资产保值增值的前提下进行 ...
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少劳少得，不劳不得。2、专业技术职务岗位工资制地质、测绘、交通等事业单位的专业技术人员，实行专业技术职务岗位工资制。专业技术职务岗位工资制在工资构成上， 事业单位内部分配制度改革科研事业单位要进一步搞活内部分配，丰富和完善分配的办法和途径，切实把科技人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。在具体实施上，可 ...
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》(人计发[1995]51号)和人事部《关于印发〈进一步推进事业单位工资总额包干试点工作的指导意见〉的通知》(人发[1997]95号)精神，我们在总结各地、各部门 %。三是绩效工资部分，依据职工的实际工作业绩和实际效益确定，上不封顶，下不保底。(二)搞活津贴或效益工资分配没有实行内部工资制的事业单位， ...
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遵照执行。二○○二年七月十七日南京市事业单位分配制度改革指导意见根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)和《省政府办公厅转发省 等为主，且由财政定额或定项补贴的事业单位，主要根据其职能、职责结合单位的绩效和经费自给率进行工资总额的适度调控。4、以科技研发、 ...
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、基本合格的工作人员年终发给一次性不同层次的奖金。 4、主要靠国家拨款的事业单位要坚持搞活工资中活的部分，根据工作量和贡献大小对活的部分重新分配。有条件的 收益分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。各地区和各行业要选择一些有条件的事业单位，在不增加国家财政支出，不减少国家 ...
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