我想咨询一下,一个正式职工休产假,时间为多少天?工资应该怎么给?...
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的规定。该企业若没有参加生育保险，就应该承担向汤某支付产假工资的义务，但是企业却减发汤某的工资，违反了《女职工劳动保护规定》的规定。 近日朝阳区法院对 标准为2146元。自2001年3月陈某转为经纪人岗位，3月的工资为836元，4月的工资为442元。双方在劳动合同附件中约定，如提前违约解除合同，违约金 ...
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，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满 期间职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资。3、孕假、产假工资的标准女职工在孕期内定期检查身体，是生理上的客观需要，也是国家对 ...
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合同签订工资为每月17500元，但每月工资条里把工资分为了基本工资12250元（相当于工资的70%），周六加班工资2252.8元，综合补贴2997.2元。 产假期间 情况如果要打官司或者直接找劳动仲裁能解决么？按照我的工资到底法定产假期间能拿多少钱？休产假期间公司可以再扣我的绩效么？我们属于营销部门不 ...
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妇幼保健院（妇幼保健院是全额财政预算单位）的正式职工，人劳局给我核定工资为2873元，保健院实行绩效工资以来，把全院职工的工资分为3--7开，即70%为基本工资 等情形降低女职工的工资。我理解妇女产假等同上班，应当享受全工资。请问：1，我是否有理由争取权利,？2，我属晚育，难产，应该享受多少天的产假？...
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请不吝赐教。 1、我公司有一男职工，其妻生育，他是否有产假？如果有，应是多少天？其产假工资如何确定？2、员工方应享有的国家规定的法定节假日是指哪些 在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次，每次20天，已婚职工为4年一次，每次20天。 根据《国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》，职工 ...
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，实际平均月工资为15000元左右，并且公司从2012年起，改为按2011年的平均工资即15000元缴纳社保，并且公司一直有缴纳生育保险，那么我将在2012年2月份休产假，产假期间工资是多少？由谁来发？...
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企业主头痛的词语，连续两年（2007-2008年）成为劳动争议案件的关键词，许多企业为加班费付出了几十万、几百万甚至上千万的代价。 笔者在研读《劳动合同法》 败诉，一审部分胜诉，二审全部胜诉。对产假期间工资该支付多少，理解的差异是相当巨大的。 五、工资争议的解决方案 工资争议何其多？有没有无风险的解决 ...
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是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度 规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假等 ● 无薪假，即事假 （一）、有薪假：根据《劳动法 ...
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； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出 按期上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳 ...
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