要证明的事实。第二十五条当事人应在最后一次仲裁庭辩论之前向仲裁庭提出证据。在仲裁裁决作出后，当事人提出证据的，仲裁庭不予接受。第二十六条证据应当在仲裁庭上出示， 管理制度，确保案卷的完整与安全。第十二章附则第九十条本规则由天津市人事争议仲裁委员会负责解释。第九十一条本规则自二○○四年五月十一日起实施。...
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仲裁申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭，通知申请人按规定预交仲裁费。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起１５日内，提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者 仲裁的，另行组成仲裁庭审理，在１５日内做出裁决。第七章法律责任第五十三条当事人及有关人员在人事争议仲裁过程中有下列行为之一的，由其所在单位 ...
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。第六十八条调解书、裁决书一经送达即发生效力，双方当事人必须执行。当事人对仲裁裁决不服，属于人民法院受案范围的，可以向人民法院提起诉讼。第六十九条对 向被聘任的仲裁员颁发仲裁员聘书，聘书应明确聘任期限等内容。仲裁员聘书由市人事争议仲裁委员会统一监制第七条仲裁员审理案件应遵守下列要求：（一）仲裁员应注重 ...
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准绳，遵循独立办案、先行调解、及时裁决的原则，做到事实清楚、程序合法、处理适当、手续完备。第四条市人事争议仲裁委员会负责本《规定》的实施 申请人及其代理人发言；㈢被申请人及其代理人发言；㈣第三人及其代理人发言；㈤辩论及询问争议各方的补充意见；㈥仲裁庭辩论终结，由首席仲裁员按照申请人、被申请人的顺序询问 ...
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通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。第二十三条仲裁庭开庭审理人事争议案件，按照以下程序进行：（一）由书记员核实双方当事人、代理人 机关依法追究其刑事责任。第八章附则第四十一条申请人事争议仲裁的当事人应当按照有关规定交纳仲裁费用。第四十二条本办法由宿迁市人事局负责解释。第四 ...
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终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。??第二十七条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录，仲裁庭不 ，案情复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。??第三十条 仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书 ...
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决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前５日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回 有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。人事争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。第二十九条人事 ...
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辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第二十七条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录，仲裁庭不能 结案，案情复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。第三十条 仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书 ...
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仲裁活动的当事人，可以委托1至2人作为代理。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书。委托书必须明确委托事项和权限。委托代理人 结案，案情复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。第三十条仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书 ...
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。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条 仲裁委员会对下列人事争议不予受理：(一)仲裁委员会已经裁决过的案件；(二)不属本仲裁 争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。第五条 人事争议仲裁，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规为准绳。第二章 ...
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