所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 32.劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算 外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》 ...
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所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 32. 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式 外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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作出的自动离职处理决定〔（2002）水电便字第66号便函〕因没有按规定程序送达申请人，对该处理决定不予支持；2、被申请人于2009年3月30日对 从2009年3月30日起，申请人与被申请人之间的劳动人事关系终止，申请人提出继续与被申请人履行劳动人事合同的诉求不予支持；3、申请人1997年1月至2009 ...
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用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，从而相应地明确双方的法定权利和义务；而且包括明确双方在平等自愿、协商一致的基础上依法约定的权利和义务，从而为劳动合同 条件；即使约定了，该约定也无效。二是增加了劳动合同法定终止的情形，即劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满（包括固定期限劳动合同期满，以及以完成一定 ...
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，只对国家权力机关负责并接受其监督，与其他行政机关没有职权交叉，业务重叠。但这并不代表人事关系上的独立。根据我国宪法规定，各级法院院长、检察院院长的任命 对人民法院的制约体现在两个方面。一是依法对人民法院的审判活动是否合法进行监督，对发现的违反诉讼程序的审判行为，有权向人民法院提出纠正意见。二是依法对 ...
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，只对国家权力机关负责并接受其监督，与其他行政机关没有职权交叉，业务重叠。但这并不代表人事关系上的独立。根据我国宪法规定，各级法院院长、检察院院长的任命 对人民法院的制约体现在两个方面。一是依法对人民法院的审判活动是否合法进行监督，对发现的违反诉讼程序的审判行为，有权向人民法院提出纠正意见。二是依法对 ...
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，规定只有本法和其它法律、行政法规规定的情形出现劳动合同才可以终止，而对于用人单位劳动合同的单方解除，该法不仅设置了更加严格的法定程序，而且明确规定有6种人被 常见的人事担保方式有两种：一是以特定的物作为担保，二是人事保证。这种担保制度由于扩及到了劳动者的人身关系，可以说严重背离了劳动自由精神。故此次 ...
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。 6.1.2代办退休 功能概述：为劳动人事关系由代理机构管理，达到法定退休年龄或符合提前退(病)休政策的人员提供代办退休服务。包括查验个人相关材料 、资格送审、教材征订、准考证发放等相关服务。 重要条件：配备熟悉职称评定程序和业务的人员。 6.1.5 代理人员档案管理 功能概述：为用人单位和个人提供 ...
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报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。 温宗位、赵瑞英、温 68069元，判令温宗位、赵瑞英、温小翔作为温文昭的法定继承人在继承温文昭遗产的范围内承担向广西第一工业学校清偿温文昭欠款7930.98元的民事责任 ...
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以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。《 争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这些规定应当是属于法律另 ...
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