终结。 原审法院查明，金某君于2009年9月11日到某某公司工作，任人力资源部总监，金某君工作期间，履行了招聘新员工的职责，并代表公司与赵某 人力资源部，所有员工的劳动合同以及档案等相关手续必须规范。金某君作为某某公司人力资源总监，代表公司与职工签订劳动合同是职能部门应当履行的岗位职责，不签订书面劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_38093346.html -了解详情
提供的证据虽然显示梁某在周六或周日存在上班情况，但鉴于梁某职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40 制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不 ...
//www.110.com/ziliao/article-372885.html -了解详情
提供的证据虽然显示梁某在周六或周日存在上班情况，但鉴于梁某职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40 制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和 ...
//www.110.com/ziliao/article-294867.html -了解详情
提供的证据虽然显示梁某在周六或周日存在上班情况，但鉴于梁某职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40 制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不 ...
//www.110.com/ziliao/article-168013.html -了解详情
提供的证据虽然显示梁某在周六或周日存在上班情况，但鉴于梁某职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40 制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和 ...
//www.110.com/ziliao/article-165478.html -了解详情
年6月12日满半年，于是我申请了6月12日至6月21日的休假，酒店人力资源部和我部门经理批准了。另外酒店员工可以享受每个月4天休假，我所在部门可以累计假， 就回家，他同意了。等我22日上班时，经理没在酒店，他叫我去人力资源部报道，结果人力资源部总监说：“你多休息了3天，你们部门经理说你旷工3天，把我交 ...
//www.110.com/ask/question-1066219.html -了解详情
年6月12日满半年，于是我申请了6月12日至6月21日的休假，酒店人力资源部和我部门经理批准了。另外酒店员工可以享受每个月4天休假，我所在部门可以累计假， 就回家，他同意了。等我22日上班时，经理没在酒店，他叫我去人力资源部报道，结果人力资源部总监说：“你多休息了3天，你们部门经理说你旷工3天，把我交 ...
//www.110.com/ask/question-1066200.html -了解详情
元。被告因集团总公司的要求对于原告的岗位进行调整，将原告的职位变更为人力资源主管。原告因与被告未能就调整后的待遇协商一致，原告李强于2011 未签订劳动合同期间的双倍赔偿金30000元问题，因上诉人本人即担任被上诉人单位人力资源部总监职务，减少单位的用工风险是其职责，上诉人应该及时告知被上诉人与劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_39113071.html -了解详情
薪酬中包含周六上班所得；等等。2009年6月19日，海润公司任命谭文勇为人力资源部总监。工作期间，海润公司未为谭文勇缴纳社会保险费。2009年9月22日， 谭文勇称其自2009年6月15日与海润公司签订劳动合同时起即任人力资源部总监。其提出离职申请是因为海润公司未为其缴纳社保、变更其岗位、存在超时加班 ...
//www.110.com/panli/panli_19019706.html -了解详情
，被上诉人工资调整为每月2700元。以上四份《人员变动表》均由上诉人单位部门总监、人力资源部总监、财务部总监、总经理签字认可。2010年6月23日，因被上诉人违反单位规章制度，上诉人向其客房部、人力资源部下发一份衡林司字(2010)005号《关于赵中坚同志职务免职的通知》，免去了 ...
//www.110.com/panli/panli_32373341.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务