一、什么样的纠纷可以使用劳动仲裁法（一）劳动关系和劳务关系的区别依据劳动仲裁法第二条的规定，只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动 可见，仲裁依然是诉讼的必经前置程序。其中本法另有规定主要指劳动仲裁法第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自 ...
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的纠纷解决机构，比如准官方性质的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构，行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿纠纷处理机构、 审判监督、宪法规范的适用等等，更是直接取决于相关制度改革的结果。进一步追问下去，我们会发现，采取什么样的诉讼制度，归根结底取决于这个国家的结构和公共政策 ...
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的纠纷解决机构，比如准官方性质的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构，行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿纠纷处理机构、 监督、宪法规范的适用等等，更是直接取决于相关制度改革的结果。进一步追问下去，我们会发现，“采取什么样的诉讼制度，归根结底取决于这个国家的结构和公共政策。 ...
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诉讼法主要采用了按照判决类型划分诉讼类型的做法，原告在起诉时不需要选择诉讼类型，而作出什么样的判决完全由人民法院根据对案情的分析判断来决定。这从表面上 的部分情形中，行政机关还享有终局裁决权。 [6]《行政诉讼法》第二条、第五条使用的是具体行政行为的概念，《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法 ...
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：规定参加的对手之间可以做什么，不可以做什么，什么时候结束博弈，犯规将受到什么样的处罚。（2）都有一个结果：要么一方赢另一方输，要么平局，要么参加者各 不必要的拖延。上诉在经过口头辩论或直接提交裁决后必须尽快判决，这是很重要的。拖延对某个上诉案判决会降低终局裁决的精确性，因为拖延会使证据消陨。但是， ...
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强有力的合意诱导资源，与这种资源紧密相关的，不是每个具体判断的内容是否正确的问题，而是由什么样的主体、经过什么样的程序作出判断就能得到人们普遍承认这样一个 达成的和解协议、调解书或仲裁裁决等处理结果的效力加以制度上的保证，通过公证、法院登记或审查等方式使其产生终局性效力和执行力。毋庸置疑，由于这些措施 ...
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的可干预限度。笔者认为，审判权并不是万能的，而是有界限的，立法把什么样的社会冲突纳入司法管辖的范围，从制度设置者角度看，取决于国家干预社会 人民法院应当依法受理，一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。 主张法院扩大受理单位、团体内部纠纷的 ...
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纠纷，而在于立法与司法未能给予这类纠纷进入诉讼的可能。 此外，企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如职工分房及其他福利纠纷)，法院亦 民事审判价值取向显得特别重要。[25] 我国民事审判应当保持什么样的价值取向？1998年秋天，《法学研究》编辑部曾在北京香山组织过专题讨论。来自司法机构及理论 ...
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所有者的利益、是否威胁到国家的粮食安全和土地资源的合理利用是颇值商榷的问题。公务员和村民对此分别持什么样的态度呢？我们在公务员卷中设计了你赞成 在城市扩张区域建立失地农民技能培训和就业引导机制，实行有针对性的劳动技能培训，以适应工业化、城市化的发展要求和就业需要；制定优惠政策，鼓励农民自主创业，政府 ...
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及法律程序方面有了一个更深的认识。在劳动案件，不能律师强制参与的情况下，许多劳动者并不知道自己到底在仲裁过程中应当得到什么样的权利，所以经常会出现反复 上去单个仲裁案件工作量大了，但整体我们的仲裁质量提高了，整体的案件数量减少。目前，适用的小额劳动者仲裁终局裁决，就是很好的一次进步和尝试。法治的进步， ...
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