15000元，每月扣30%4500元，发放基本工资70%10500月，每月15日为工资发放日。扣押身份证 2014年8月15日未支付第一次基本工资，2014年9月1日未支付满 让我陪十几万会不会有问题例如：对公司损失啦，不负学生责任啦造成停课损失啦！（确实没有我期间一直干活只上了2天的课） 2:这只有 ...
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15元伙食补助、每天65元工地补助三部分构成。5号裁决书亦认定蒋三万的工资“由基本工资2000元、伙食补助（每天15元）、工地补助（每天65元）构成，当庭 年申请仲裁，显然已超过法定申请仲裁时效期间。故，蒋三万要求发电公司支付2008年2月至12月二倍工资差额的请求，本院不予支持。其所称劳务派遣是假象 ...
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作出的雨劳仲案字[2010]第115号仲裁裁决书裁决某某公司支付张某某2008年2月至12月期间的二倍工资未支付部分11 000元，张某某未提起 暂行条例》第十三条规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动 由这种程序造成或引起的职位空缺，可由公司通过调动或雇佣工人的方式予以补充。J．根据本条规定按照本程序调动的工人在6个月期间不得申请职位空缺。第十二条工会 ...
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之日起，工人代表每周至多可以离开岗位３个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动 由这种程序造成或引起的职位空缺，可由公司通过调动或雇佣工人的方式予以补充。ｊ．根据本条规定按照本程序调动的工人在６个月期间不得申请职位空缺。第十二条工会 ...
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之日起，工人代表每周至多可以离开岗位３个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动 由这种程序造成或引起的职位空缺，可由公司通过调动或雇佣工人的方式予以补充。ｊ．根据本条规定按照本程序调动的工人在６个月期间不得申请职位空缺。第十二条工会 ...
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，该会以渝綦劳仲案字(2010)第688号仲裁裁决书裁决XX公司支付袁XX工伤保险待遇125596.93元，XX公司不服，乃诉至重庆市綦江县人民法院请求解决。綦江县 变更一审判决第二项，由XX公司支付袁XX工伤保险待遇94024.93元。被告袁XX不服上诉并答辩称：1、袁XX受伤前的工资收入实际应为含 ...
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2003年4月至2008年3月以个人身份了养老保险，所垫付的单位部分，应由云峰公司支付给高汉雄。2008年4月至2009年3月，被告以灵活就业人员身份 ，本院不予支持。高汉雄未在法定的期限内向仲裁机关要求云峰公司支付2008年2月至7月未签订劳动合同期间的二倍工资，按照《劳动合同法》的有关规定，支付二 ...
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)有限公司工作，任咨询顾问，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意，最终双方于2009年1月16 月7日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20日期间未签订合同的两倍工资差额6558.60元。公司 ...
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12日，叶某某向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付2007年8月18日至2008年7月1日期间的加班工资22907元、保险费4000元、 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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