我司拟聘请一部分寒假工，工作时间为一个月，请问企业以以完成一定工作任务为期限的与员工签订劳动合同，企业是否要承担风险？...
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期限是2009年11月23日至2010年11月22日，岗位是业务员，在此劳动合同期限当中，岗位发生过变动，岗位变更为商务部主管，岗位变更时没有签订变更合同。 我如何去维护我的劳动者合法权益？（此协议我没有保留在自己手上） 第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与我们几位老员工签署了一份 ...
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不愿意签的情况除外，也就是说，就算劳动者不愿意签约，责任也是企业的。所以如果劳动者不愿签约，就不要用他。 劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 等数十家存在小型用工行为的商铺、食肆、工厂调查后却意外地发现，在新法临近实施的最后期限前，竟有超过八成的该类用人单位迄今未与员工签定合同。 ...
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企业搬迁，非合同上规定的工作地点，员工不愿意去，企业是否需要赔款？因设计员工较多，赔偿的话数目较大，目前企业不解决赔偿问题，计划让员工以长期支援的名义去外地新厂工作，员工该如何保障自己的利益？...
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表扬一批广东省模范劳动关系和谐企业与工业园区。经省构建和谐劳动关系经验交流会筹备组同意，现就有关事项通知如下：一、组织领导为加强推荐评选工作的组织领导，由省 争议，及时化解矛盾。企业实行员工持股的，同等条件下优先予以考虑。2009年以来，凡有发生非法使用童工、未按规定签订劳动合同、未依法参加社会保险、 ...
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企业有义务和与其建立劳动关系的员工签订劳动合同，早在我国1994年出台的《劳动法》就明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，然而该《 等处罚。因此，无论是聘用任何一种类型的劳动者，期限在一个月以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。 ...
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流动性较大，因此，在实践中，用人单位经常采取与劳动者签订集体合同替代签订具体劳动合同的做法，以节约企业成本。但两者显然并不能相互代替。二、相关 劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 ...
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技术人员到上海做促销辅助工作。因此，该公司与上海方面合作非常顺利。 因为，在2009年元月1日，公司最高领导层与上海公司签定购销合同。时间为期三个月。 公司做事不商量私自行事已经够气愤在心。 于是公司在23日召开公司员工会议：“宣读关于处罚李某的决定及认为李某作为案例分析，触犯XX条例，要立案，要追查 ...
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你好，企业同员工签订合作协议，认为在单位工作的人员同企业是合作的关系，而没有签署劳动合同和缴纳强制性的保险，但对员工有考勤、工装要求，迟到早退有扣款，这样是否符合法律规定。...
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我老爸在里的水泥厂工作了有19年了，由于今年公司的生产许可证到期而无法在进行生产，而公司另外引进一套设备进行水泥的混磨加工，要精简人员，公司在开年的时候就只和员工签订了半年的劳动合同，到了6月也没有通知员工公司无法进行生产，也没有通知员工在签劳动合同 ...
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