由劳动保障部门、工会组织、企业代表组织参加的三方协商会议制度，定期分析本地区劳动关系的发展态势，协商解决劳动关系协调工作中的重大问题，特别是对本市劳动 劳动报酬等标准不得低于集体合同。六、进一步加强对劳动合同的管理。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的唯一法律依据，所有用人单位 ...
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装备等方面予以必要的保障。组织开展全省或市、县范围的企业劳动保障大检查工作。各地要结合当地实际，精心制订检查实施方案，突出检查重点，切实纠正和解决 由劳动保障部门、工会组织和企业组织代表参与的三方协调机制，协商解决本地区涉及劳动管理的重大问题，努力促进本地区劳动关系的稳定。各地要建立健全突发事件隐患 ...
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上级管理单位从本行业国有存量资产变现或国有资本退出收入中予以解决。(三)下岗职工出中心劳动关系处理办法。8.符合条件的下岗职工在其进中心协议期满时仍未实现 四)企业“六种保养对象”等非在册人员“定期补助金”或“保养金”的提留和管理问题。9.企业理顺劳动关系时，对五、六十年代精减人员等六种保养对象，可由 ...
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法律、法规和规章及各项国家劳动标准的落实；完善劳动合同和集体合同制度，规范企业劳动用工行为，提高劳动管理水平；健全企业劳动关系自主协调机制，保障劳动者的 组织实施。要督促各工业园区建立劳动关系三方协调机制、建立劳动争议调解组织。要定期到园区指导创建工作，帮助解决创建中存在的问题，同时要及时研究、分析和 ...
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，形成合力。一要在园区内大力宣传《劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》等法律法规以及《福建省创建和谐劳动关系工业园区(产业集聚区)标准(试行)》，让各企业 制定的标准进行创建活动，帮助企业解决创建中存在的问题，同时要及时研究、分析和总结创建情况，不断提高创建水平。各级协调劳动关系三方会议每季度要到园区 ...
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三方机制的独特作用。要在当地党委、政府领导下，认真研究困难条件下企业劳动关系的新特点，增强工作的预见性、针对性和灵活性，结合实际制定切实可行的政策措施 或裁决，及时申请人民法院优先执行。六、建立健全解决劳动关系重大问题的沟通协调制度各级协调劳动关系三方在协调劳动关系工作中，既要充分发挥各自优势，认真 ...
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《北京市人民政府办公厅转发市经委关于市属中小型企业划转区县管理工作方案的通知》（京政办函［２００２］４５号）转发给你们，并就有关问题补充通知如下：一、对于划转前 后如仍实行原办法，按以下原则处理：（一）划转后的国有中小型企业，如以前经劳动、财政部门核定原上级单位工效挂钩基数并由上级单位进行指标分解的， ...
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成立相应的组织领导机构，结合当地实际，制定工作方案和评审办法，报省协调小组办公室备案后组织实施。各级劳动关系三方协调机制要加强协调配合，采取有效措施， 、分析和总结创建情况，帮助园区和企业解决创建中存在的问题，不断提高创建水平。（三）评审与考核。申报"和谐劳动关系工业园区"，由工业园区向所在地市级协调 ...
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出现的问题； (六)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； (七)协助企业建立劳动争议预防预警机制。 第十七条 调解员履行下列职责： (一)关注本企业劳动关系状况 调解协议的。 第三十二条 调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。 第三十三条 ...
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协议的履行； （四）聘任、解聘和管理调解员； （五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； （六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； （七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。 第十七条 调解员履行下列职责： （一）关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会 ...
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