在今天已缺乏合理性。在有的单位,高级管理人员的工资是职工平均工资的几倍甚至几十倍,产假期间领取平均工资,事实上是降低其工资待遇,使其生活质量下降。 当月的缴费基数计算,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。这以北京市为代表。[ 18 ] 二是生育津贴标准为上年度本单位职工月平均,低于本人工资 ...
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此页无正文)二○○○年六月二十八日重庆市企业职工病假待遇暂行规定第一条为了保障职工患病(含非因工负伤,下同)医疗期内治疗期间的基本生活,根据《中华人民共和国 (部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。第七条职工患病,在医疗期内停工治疗 ...
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停止执行。2000年6月28日重庆市企业职工病假待遇暂行规定第一条为了保障职工患病(含非因工负伤,下同)医疗期内治疗期间的基本生活,根据《中华人民共和国劳动法 、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。第七条职工患病,在医疗期内停工 ...
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最低工资标准的80%;此外,职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,用人单位可以按照本市上年度月平均工资计发。案例:1998年,王某进入上海A实业 A公司每月应当按照不低于2892元的标准向王某支付病假工资。医疗期内依法支付病假工资待遇是企业的义务。企业在进行员工医疗期管理时,要本着人性化的原则, ...
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、 单位拖欠赵某某2013年9月20日到10月20日的工资2200元。二、 单位应支付赵某某工作期间的加班费 106366元。1、2004年8月-2006年3月每月 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工 ...
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是有合理的请假理由,也向单位提供了真实完整的医院凭证,完全符合公司病假规定,公司也同意我休病假的。 现在我还在病假期间,有一个能赚钱的兼职,我 的。 我国为了保障这种福利的实施,除了相关法律法规中对此有所规定,同时各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定,而如果员工却利用该种权利在疾病休假期间从事 ...
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晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。” 女职工休产假期间不得降低工资待遇或者解除劳动合同。晚育的女职工晚育 免除了不必要的矛盾。 但若三期女职工没有病假单却长期不上班的情况,用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说,不是 ...
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含5年)或工龄满30年的,可实行离岗退养。离岗退养期间,由企业发给不低于当地失业保险待遇标准的生活费;一次性缴纳养老保险、医疗保险费,其费用由双方 预交医疗保险费用。特区补贴费用标准每月25元,医疗保险缴费标准为企业改革当月单位职工月平均缴费工资的8%计算,预交时间从预交之时至75周岁。退休人员管理按 ...
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退休后享受原工资照发待遇的职工和原系全国劳动模范、省级劳动模范、以及部队军以上单位授予的战斗英雄,或曾立一等功,并一直保持荣誉的职工,在病假期间,工资照发。 弄虚作假,开假证明病休的,一经查出,应作旷工处理。第九条县以上集体所有制企业,经济条件允许的,经主管部门批准后,可参照本办法试行。第十条本办法由 ...
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前工资的标准由用人单位支付。 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以 女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。7,女职工怀孕期无法从事原工作,如何处理? 《女职工劳动 ...
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