、临时用电作业、高空作业等危险性作业，要制定专项安全技术措施，并严格审批监督。企业员工应当熟知并严格执行安全技术操作规程。（六）作业场所职业安全卫生健康管理 人员伤亡和财产损失。（四）严肃事故调查处理。企业要认真组织或配合事故调查，妥善处理事故善后工作。对于事故调查报告提出的防范措施和整改意见，要认真 ...
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□软件测试过程 □项目管理与第三方监控 □将质量波动控制在允许的范围内 □持续改进 □零缺陷水平 □项目过程度量 □提升企业竞争能力 □减少顾客的抱怨和投诉 □工具购买 □与质量控制相关的员工培训 □其他 (3) 在软件测试方面的投入侧重于：(多选) □测试用例管理 □功能测试 □白盒测试 □性能 ...
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请提供员工合同样本（如格式不一请分别提供）。 （四）有哪些员工培训计划？ （五）与员工及各劳工团体的关系，有否经历任何劳资纠纷。 二、人员数量及 5、长期投资的真实性核实。通过对重大投资项目投资协议、被投资企业章程、资产负债表、利润表、验资报告等审查验证长期投资的价值。 6、存货：针对各种形态的存货 ...
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生产宣传、教育、培训，总结推广安全生产经验;(五)负责或参与建设项目安全设施的审查、竣工验收， 并对安全设施的正常运行进行监督;(六)协助调查和处理生产安全 重大事故隐患，企业除依照前款规定报送外，必须及时向安全生产监督管理部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括：(一)隐患的现状及其产生原因 ...
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生产宣传、教育、培训，总结推广安全生产经验;(五)负责或参与建设项目安全设施的审查、竣工验收， 并对安全设施的正常运行进行监督;(六)协助调查和处理生产安全 重大事故隐患，企业除依照前款规定报送外，必须及时向安全生产监督管理部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括：(一)隐患的现状及其产生原因 ...
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： 1. 收集相关的法律、法规和其它要求，对其适用性进行确认，对遵守情况进行调查和评价； 2. 对现有的或计划的作业活动进行危害辨识和风险评价，确定现有 承包方管理的人员。 2．培训实施 为保证小企业的体系得到有效运行，企业的职业安全健康教育必须制度化。安全培训包括资质培训、新员工培训、日常安全、工作 ...
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在发行人领取薪酬，是否在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领取薪酬；调查发行人员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否独立管理，判断 条 本次募集资金使用情况通过查阅发行人关于本次募集资金项目的决策文件、项目可行性研究报告、政府部门有关产业目录等方法，根据项目的环保、土地等方面的安排情况， ...
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高级人才搜寻；人力资源管理咨询；专业培训；e-hr解决方案），目前客户构成中IT企业已占到半壁江山。基于我们对IT企业人力资源管理现状的了解，针对IT企业 咨询专家参与设计薪酬模式一般能较好地理解市场动态，对企业稳定人心的作用也很大。随着IT企业员工人数增多，咨询人均成本较低，可以采取这种方式。另外， ...
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作用，导致出现问题时无章可循。 3、人力资源管理的法律风险。依我国目前现状，与人力资源有关的主要是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》 进行法律风险防范的对象，并提出预案。法律风险评估报告的主要内容包括：尽职调查、风险披露、方案论证、预案设计等。 企业法律风险防范体系建构的基本目标是将企业的 ...
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企业活动的具体组织方式，而是组织内部存在的企业文化，即为企业员工所共享并对之行为与选择产生影响的一系列价值观、信仰以及行为规则。例如澳大利亚1995年的 为把握日本的企业犯罪现状，更为构建更有效的经济发展政策提供参考之目的，早稻田大学企业法制与法创造研究所针对日本3100家上市企业发出了调查问卷，回收 ...
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