单位的安全生产责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任人员、责任内容和考核奖惩要求。安全生产目标管理内容应当包括：（一）主要负责人的安全生产责任、 应当建立安全生产宣传和教育制度。普及安全知识，强化员工安全生产操作技能，提高员工安全生产能力。道路旅客运输企业应当配备和完善开展安全宣传、教育活动的设施和 ...
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，控制目标，组织结构，职责权限，规章制度，资源配置，安全措施，检查评价，奖惩制度。9.2.4 项目经理部应根据工程特点、安全措施、施工程序、安全法规 按照操作规范作业，做好班组核算工作，加强考核和激励工作。14.4.7 项目经理部的技术管理应符合下列要求：(1)项目经理部应按照项目管理实施规划和企业的 ...
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法规和各项规章制度，制定和执行安全生产管理办法，严格执行安全考核指标和安全生产奖惩办法，严格执行安全技术措施审批和施工安全技术措施交底制度；定期组织安全生产 按照操作规范作业，搞好班组核算，加强考核和激励。14．5项目技术管理14．5．1项目经理部应根据项目规模设项目技术负责人。项目经理部必须在企业 ...
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和规范落实到了各部门、岗位，形成规范化的考核奖惩机制；4．建立合理的业务工作流程和操作规范，做到环境整洁、设施完好、物流有序、纪律严明、生产安全； 遵章守纪，按规定完成国家和民航总局规定的责任和义务，取得良好的社会效益；3．企业员工违法违纪案件逐年下降，违法犯罪率低于规定要求。 第三十一条经民航总局或 ...
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即视为生效。但是在法律上，罚款属于财产罚范畴，法律对财产罚具有严格的操作程序。行政处罚法明确规定，罚款处罚实行罚款机关与收缴罚款机构分离的制度。除 制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台 ...
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一种行政处罚措施，公司无权实施，但公司可以根据职工完成工作的情况制定一些奖惩措施，涉及惩罚的措施经过公司职工代表大会通过即有法律约束力并可以实施。 此外， 因此该条例是有适用范围的，仅适用于全民所有制或集体所有制企业以及企业员工。但是我国国有企业进入上世纪90年代以后开始改制，而国企改制的一个最基本的 ...
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文化现状，在广泛调研、充分论证的基础上，制定符合企业实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的企业文化建设规划。在制定规划时要着眼于企业文化的 科学、规范的内部管理体系。并采取相应的奖惩措施，在激励约束中实现价值导向，引导和规范员工行为。要从企业特定的外部环境和内部条件出发，把共性和个性、 ...
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了决心。但是申诉人没有履行自己的承诺，继续参加赌博活动。 【评析】李某作为国有企业员工，理应知法守法，积极工作。被诉人对申诉人进行了多次的教育，但申诉人仍 礼貌，与客户争执吵闹的；散布谣言损害同事名誉或公司声誉的；擅离职守，违反操作规程，给公司造成经济或名誉损失的均属于严重过失，公司按情节严重程度有权 ...
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的数量以下。 ③、主观上必须是不负责任。也就是说，行为人知道正确的行为规范是什么而不按照正确的行为规范去做。这种不负责任，只能是过失，不能是故意。这里 企业造成损失的，依法承担赔偿责任。 对于一般工作人员、生产操作人员，法律没有规定赔偿损失。前述《企业职工奖惩条例》第十七条的最后一句：如果能够迅速改正 ...
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的数量以下。③、主观上必须是不负责任。也就是说，行为人知道正确的行为规范是什么而不按照正确的行为规范去做。这种不负责任，只能是过失，不能是故意。这里 企业造成损失的，依法承担赔偿责任。”对于一般工作人员、生产操作人员，法律没有规定赔偿损失。前述《企业职工奖惩条例》第十七条的最后一句：“如果能够迅速改正 ...
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