于北京管理，也在响应北京市号召的情况下，前段时间提前发放了一部分年终奖。”北京一家市属国有企业的员工对记者说。 一位业内专家在接受《第一财经日报(微博 或与2011年完成7%的居民平均收入增长目标有关。 滥发闸门开启？ “以前都是国有企业有钱，所以有发钱的想法，在这样的情况下，政府往往会采取控制措施。 ...
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享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度和劳动合同都未明确规定，按照同工同酬原则，忻女士 。 但从人力资源管理的角度看，如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却未拿到年终奖，必然对工作积极性造成不良影响（离职员工的境遇也会对在职员工产生影响） ...
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控制主要从税收角度考虑，首先，从个税缴纳角度来讲，由于国家已经取消了年终双薪的个税优惠，可以说年底支付两倍工资转化为全年一次性奖金， 税仅为300元，税后收入为5700，相差274.1元。因此，企业在筹划年终奖时应该充分考虑避开无效筹划区间(譬如6001－3005元；2400125294元；60001 ...
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单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时， 报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。 本案件中，刘女士是否可以向公司请求支付年终奖金，取决于她与公司的约定或公司的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定，也 ...
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●陶家平 又到一年一度的年终考核时节，考核不但与年终奖挂钩，更有可能意味着劳动合同变更、终止和解除。年终考核虽然是企业自己的事情，但也不能任意 30日内以书面的形式通知劳动者或者额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。该条是企业合理调整岗位的直接法律依据，即劳动者不胜任工作时，用人单位有权调整岗位，同时 ...
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年终奖：工人200元，副科7000-8000元，正科10000元”。该公司称那是绩效奖。公司工会主席牛大志表示对此事还不知情。 东方早报发表周明华的文章： 的回应，传递出两个“新闻看点”。其一，绩效奖与年终奖没有本质区别，这是“咬”文字“咬”出的新闻看点。企业正科级干部与一线工人绩效工资相差达50倍之 ...
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有三种形式：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工对号入座得到全年一次性奖金： 单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工年终才能拿到年终奖，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果 ...
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和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定，即使曾经发放年终奖，劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定，可以 较低的出勤率、绩效表现不佳等行为。另外，企业在有事先规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为工作失误错发或 ...
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大年的却只占了3.4%，表示凑合的也只有15%，可见对于大部分职场人来说年终奖的发放和自己的期望值还是有一定差距的。更有16.2%的被调查者表示，“一年 ，如果有必要就该有备而谈。在工作中出色的表现和有理有据地说明自己为企业带来的业绩会让你的加薪理由底气十足，恰当合理。反之，如果一味地强调个人经济负担 ...
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9日有报道称上海某游戏公司为年度最佳员工准备了与AV女神波多野结衣共度良宵作为年终奖。看后，不知各位会做何感叹？是该说公司有胆量，还是员工有福气？】 ，在台受到众多死忠粉丝支持。律师说法江西祥昀律师事务所邝宪平律师认为，年终奖，既是企业对员工努力工作的犒劳，也是老板对员工辛苦一年的肯定，它不仅只是物质 ...
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