。教育咨询公司向法院提出诉讼，以刘某在劳动合同未解除的情况下违反竞业限制等规定为由，要求刘某支付违约金5万元等。【说法】竞业限制是指用人单位与 规定，竞业限制约定有效，此案中刘某需承担违约责任。至于补偿金数额约定不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商。协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前 ...
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四、社会保险的接续职工解除劳动关系后，不管改制改组分流到哪里，也不论到何种类型企业就业或自谋职业，其原有的社会保险关系都可以接续，其缴费年限(含视同缴费 保留社会保险关系协议；如果企业破产、关闭，可通过资产变现，抵补应继续缴纳的社会保险费。 五、经济补偿金和安置费的筹集解除职工劳动关系时所需支付的经济 ...
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四、社会保险的接续职工解除劳动关系后，不管改制改组分流到哪里，也不论到何种类型企业就业或自谋职业，其原有的社会保险关系都可以接续，其缴费年限(含视同缴费 保留社会保险关系协议；如果企业破产、关闭，可通过资产变现，抵补应继续缴纳的社会保险费。 五、经济补偿金和安置费的筹集解除职工劳动关系时所需支付的经济 ...
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下岗职工的债权债务关系(包括所欠工资、生活费、集资款和欠缴的社会保险费等)；企业支付经济补偿金和清偿债务暂时有困难的，应与下岗职工签订协议，明确偿还时间、方式 发布本地区近期劳动力需求情况信息。 二十一、新建企业和企业新上项目需招用职工时，除技术岗位和重要的管理岗位外，在同等条件下应优先招用下岗职工， ...
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事务所：机械厂在史某离职时没有支付补偿金，那么离职时约定的竞业限制条款对史某就没有约束力。史某到与机械厂有竞争关系的企业任职不受竞业限制条款约束，而机械厂 ，只要在离职后的一个月内支付补偿金，那么条款就生效，对史某具有法律约束力，史某应承担责任。双方孰是孰非，综合本案的实际情况，笔者认为可从以下三个 ...
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一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。”之规定，月工资标准不只包括 ，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。” ...
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11.10.4解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法； 11.10.5社会保险关系接续情况； 11.10.6拖欠职工的工资、集资款等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等 纸复印并加盖提供方骑缝章，或特殊情况下经有关人员齐缝签字确认）。律师的工作底稿应包括但不限于以下内容： 51.1 律师承担项目的基本 ...
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男45周岁以上)的未聘职工，解除劳动关系时，经本人与企业协商，可签订社会保险协议，由企业代缴社会保险费，不支付经济补偿金或生活补助费。19、对困难企业中 统一纳入社会保障体系，给予办理失业登记和社会保险转移、接续手续。(8)国有粮食企业改革中需支付的审核、评估、验资、咨询、登记、鉴证等费用，属政府部门 ...
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和社会保险费等债务，按照区别情况、协商一致、分类处理的原则予以支付和补缴，做到关系清、债务清。（一）对于支付经济补偿金有困难的企业，按规定报请政府批准 达到退休年龄时，按规定办理退休手续。（二）解除劳动关系的下岗职工无论以何种形式就业，都要按规定参加各项社会保险，履行缴费义务，享受社会保险待遇。（三） ...
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明确目标要求，积极稳妥地推进并轨工作企业下岗职工基本生活保障制度，是在社会保障体系不完善、市场机制不够健全的情况下行之有效的过渡性措施，为保障下岗职工 生活保障或代缴社会保险费的，应按规定支付生活补助费或经济补偿金。职工与企业解除劳动关系对的经济补偿金以及企业拖欠职工的工资、医疗费、住房公积金、集资款 ...
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