必要时，乙方可向中国的司法机关起诉，追究甲方的法律责任。乙方违反本协议书时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或停止公费待遇，或停薪留职，或要求乙方赔偿损失；必要时，甲方可将乙方违约的事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人，或向司法机关起诉 ...
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时，乙方可向中国的司法机关起诉，追究甲方的法律责任。 乙方违反本协议书时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或停止公费待遇，或停薪留职，或要求乙方赔偿损失；必要时，甲方可将乙方违约的事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人，或向司法机关起诉 ...
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1986年12月参加工作，在2008年与公司签订停薪留职协议（现在公司和个人都也没有找到协议书，公司与本人在近两年都默认协议合同，而没有签订新协议）期间养老金和医疗保险由个人承担，一直也按时交回公司，从未拖欠过。 2014年3月底回 ...
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的1997年和1998年年度考核登记表也记载了原告在1997年至1998年一直处于停薪留职状态。2、关于工龄问题。被告已对原告的工龄从1977年12月起 不违反法律、行政法规的禁止性规定，应当认定为有效。因此，原告要求确认该停薪留职协议书无效，本院不予支持。被告在2001年7月至2008年3月期间按月 ...
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的1997年和1998年年度考核登记表也记载了原告在1997年至1998年一直处于停薪留职状态。2、关于工龄问题。被告已对原告的工龄从1977年12月起 不违反法律、行政法规的禁止性规定，应当认定为有效。因此，原告要求确认该停薪留职协议书无效，本院不予支持。被告在2001年7月至2008年3月期间按月 ...
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责任外，当事人可以协商约定其他内容。事实上，刘荫良和凤城酒店双方签订的停薪留职协议书是先由刘荫良提出书面申请，凤城酒店根据国家劳动人事部、国家经济 ，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】155号)“ ...
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已经失败，无奈再次诉至法院，请求判令被告为原告安排工作，给原告补发从停薪留职期满至今的工资，为原告缴纳社会保险，承担诉讼费用。 被告的委托代理人穆卫军 和政策依据 1、原告安排工作的请求没有事实依据。《停薪留职协议书》第6条约定：“停薪留职期满如继续停薪留职，应重新办理协议手续，如要求回院工作，可根据 ...
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了起诉状，没有超过15日的起诉期限。根据徐对与轴研所劳司签订的《停薪留职协议书》及本案已查明的事实，轴研所劳司作出《关于对徐对、某 一审法院适用劳人计（1983）61号的劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和劳动部颁发的（1994）48号劳动部《关于自动离职与职工除名如何 ...
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。即便应当退还,也己超过了诉讼时效。3、关于养老金问题。根据双方签订的停薪留职协议书第五条规定，被上诉人己经属于自动离职,所有的养老金包括企业应承担部分均应 对此上诉主张，本院不予支持。关于商储物流公司上诉称200元风险金、1200元停薪留职金、816元养老金不应退还，以及不应支付李克智生活费的问题， ...
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被告的主体资格合法和起诉程序合法。 3、原、被告1993年4月28日签订的《停薪留职协议书》。 4、被告方1994年元月8日的座谈纪要，内容为对罗中安等 且罗中安本人对因未交纳留职金而可能被除名的后果是清楚的，双方的停薪留职协议上清楚载明该条款，由此可见未交纳留职金而除名即解除劳动合同属双方自愿的民事 ...
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