在市人保局网站“通知公告”栏目下载www.szhrss.gov.cn）、《关于做好2010年度公务员年度考核工作的通知》（深组通〔2010〕149号，市卫生监督局执行 〔2005〕5号）的有关规定执行。各单位除领导班子成员以外的工作人员年度考核标准和方案由各单位自行制定并实施。二、为进一步完善委直属各 ...
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（锡组发〔2009〕64号）和《市政府办公室关于在市级行政机关推广应用公务员绩效考核考评信息系统的意见》（锡政办发〔2009〕171 号），现就进一步 将对各单位使用情况进行实时电子监察并定期通报，检查结果将作为市级机关作风与效能社会评议和公务员年度考核核定优秀等次比例的依据之一。 二○一一年五月四日...
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的领导下，由省委组织部、省人事局负责组织实施。各地、各部门领导要切实提高对考核工作重要性的认识，加强组织领导，要把这项工作列入重要日程，认真抓好。要紧密 过渡考核结合起来，不称职的，不能过渡为公务员。考核既是年度考核，又是过渡考核，要通过考核，建立健全考核制度，使这项工作逐步走向科学化、规范化的轨道。 ...
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贯彻党的十六届六中全会精神，贯彻落实科学发展观，努力构建社会主义和谐社会以及贯彻实施公务员法的高度，按照客观公正的原则，全面考察厅机关、事业单位工作人员一年 合格)。凡不服从厅人事处及所在单位安排参加各类培训的，当年年度考核不得确定为优秀等次；在《公务员法》培训考试中成绩不合格或应参加培训考试而未参加 ...
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意见(试行稿)》评估、修改阶段2002年3－4月，中组部干部一局、人事部公务员管理司组织试点工作调研，召开试点工作总结研讨会，总结经验，研究问题，对《 按照“三个代表”要求建设高素质干部队伍的重要措施，切实加强对年度考核工作的领导，严格按照干部考核有关要求和《国家公务员考核暂行规定》认真组织实施。要把 ...
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各直属单位党委、党总支（党支部）：为做好自治区国土资源系统2008年度考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《 形式进行。提拔担任副处级职务的领导干部，任职不满半年的，在现工作单位参加考核，述职述廉可采取书面形式进行，是否进行民主评议、民主测评以及个别谈话 ...
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请认真组织实施。二○○五年十二月二十二日武汉市环保局机关处以下工作人员2005年度考核实施方案 根据《武汉市国家公务员考核实施意见》（武人〔1994〕66号）和市委组织部、市 "德"是前提，"绩"是重点。在注重前提、突出重点的实际操作中，在全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉的基础上，结合各处（室）责任 ...
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不称职等次的，予以辞退。2．优秀及行政奖励的比例确定（1）机关各部门、参照公务员法管理单位年度考核推荐为优秀等次的人数（不含领导班子成员），不超过本部门实际在编人员的15%；领导班子成员由部考核委员会确定优秀等次，人数不超过司局级领导职务人数的20%。（2）被推荐为优秀等次的人员， ...
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充分做好动员、部署工作，并认真组 织实施。切实起到总结半年工作经验，准确评价公务员工作实绩和表现,明确下半年努力方向，为圆满完成全年目标任务加油鼓劲的作用。 二、 。三是做好评鉴。由直接领 导对每个公务员的半年工作小结进行检查审核，提出评鉴意见，作为年度考核确定考核等次的重要依据。 四、几点要求 （一 ...
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安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。事业单位受党纪处分人员的年度考核，可参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）的相关规定办理。五 （四）拟确定为优秀等次的人员名单在本单位进行公示。（五）单位负责人确定考核等次。（六）被确定为基本合格或不合格等次，必须以书面形式通知被考核人 ...
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