组织、事业单位，即使是犯罪被 剥夺政治权利的人，他也还具有担任这些组织和单位非领导职务的权利，凭什么无错无 罪的报考人员年龄大一点或学历低一点，这些 、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位 的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据”的规 定。两条文在表述 ...
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同级非领导职务者，不受任职年限和学历的限制。机关新录用公务员的职务按有关规定确定。除上述条件外，凡有下列情况之一者不得晋升非领导职务：(一)近三年有重大 司(厅、局)推荐提名，人事司在每年10月底之前进行一次资格审查和考核，报总局领导审批确定。非领导职务晋升程序如下：1．人事司组织各厅、司、局主要领导 ...
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、副主任科员非领导职务的，其职数和任职资格条件报市人事局审核。审核时，应填报《宁波市国家公务员(机关工作人员)晋升非领导职务职数审批表》(附表2)和《宁波市国家公务员(机关工作人员)晋升非领导职务任职资格条件审核表》(附表3)。经审核同意后，按管理权限办理职务晋升手续，并按规定报组织、人事部门备案 ...
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职务职数审批表》(附表2)和《宁波市国家公务员(机关工作人员)晋升非领导职务任职资格条件审核表》(附表3)报市人事局审核，经审核同意后，按管理权限办理任免手续， 》)转发给你们，同时提出如下实施意见，请一并遵照执行。一、职务任免是国家公务员管理的重要环节。各级政府人事部门应在同级党委、政府领导下，坚持 ...
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规定不同类型的体检项目和标准。从录用机关和报考人员的角度来说，如果中央公务员主管部门和国务院卫生行政部门规定的体检项目和标准的科学性、确定性、操作性有欠缺 和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。 [5] 《公务员法》第十三条规定：“国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的 ...
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、调研员，要在规定的职数限额内，按国家公务员非领导职务的任职条件重新确定。制定非领导职务晋升规定，除由领导职务改任同级非领导职务者外，正常晋升副处级以上非领导职务 基础上，以适当的工作量为依据，确定每个具体职位的职责范围、工作标准和任职资格条件。1．确定职位职责。各司、处根据部、司、处三级“三定”方案 ...
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分配相结合的办法，择优上岗。完成现有人员过渡后，职位有空缺的，按照规定的任职资格条件、程序和审批权限，采取公开考试考核的办法，择优录用，补充 需要设置有别于《国家公务员非领导职务设置办法》规定的统一名称的其他非领导职务的，必须经市人事部门批准，纳入非领导职务统一管理。 四、非领导职务的任职条件各级 ...
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限额的规定，按现行干部管理权限办理国家公务员任免手续(附件三)。非领导职务的设置要严格按照《广州市设置国家公务员非领导职务的实施办法》(附件二)执行。4、 科员、副主任科员人选，必须经同级政府人事部门对其所在单位的非领导职务职数和人选任职资格条件审查同意后，再按照干部管理权限办理任免手续，同时报政府 ...
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升降的程序进行。(五)对原已任命的非领导职务人员，在规定的比例限额内，根据任职条件，重新确定相应的公务员非领导职务。未达到比例限额的，可根据 凡属放宽资格条件晋升各级非领导职务的，必须经同级政府人事部门批准后，方可履行规定程序。调入人员根据有关规定随时确定职务。(九)为保证设置公务员非领导职务工作的 ...
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原则，由各地。市提出具体意见，报省人事厅审批后实施。附：关于实施《国家公务员非领导职务设置办法》的补充规定国务院国发(1993)78号文件印发的《国家公务员 性质，难易程度、责任大小和所需任职资格条件，确定每个职位非领导职务层次，然后根据上岗人员的资格条件，把非领导职务确定到人。具体人选按管理权限报批 ...
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