：我2009年4月27号入职，公司是接近8月份才签署的合同 2：公司一直未给我购买合同里面国家规定的社保 3：公司在合同里写明我要赔偿他4000元罚款，除非 根据他未买社保而终止，不想这样没有依据的走掉，以后很多事情说不清楚。我想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？ 兹有某某公司某某，与用人单位签订的 ...
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签订了三方和实习合同，实习合同上写着公司可以随时解聘，但我们要是主动提出离职就要支付2000违约金，并且没有让我入职，这个时候我想要回三方，还用支付违约金吗...
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的签名和公司的盖章，今年年初我不想去这家单位了，就跟人事沟通过，她也欣然同意。现在已经毕业了，我也在其他单位入职了，他们人事打电话让我交违约金5000元，说如果不交的话就让律师来处理，我该怎么办呢？这个有法律效应吗？各位提点意见，谢谢！...
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2800（试用期和转正后工资一样），可是当时除了签订三方协议外没有任何书面材料了。毕业入职后，第一个月结束后，被告知工资到下个月月底发上个月工资。而且把我的2800 月结束了，到时候又不知道怎么扣我工资了（这个月回老家办理户口档案啥的，请了三天假）。我想问下，根据三方协议上的规定，公司这是算违约嘛？到 ...
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5月25号来公司上班。我说我尽力，但估计至少要做完这个月。于是我就回到原公司办离职手续，并于31号正式离职。在这之前我打电话给苏总说明了情况，希望 上面的母公司董事会决议，不打算再做市场，要我不再过去了。为了去他们公司，我把这边公司工作已经辞掉了，现在他们又爽约，我直接变成失业人员了。我想不通，又发短 ...
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刚入职的时候公司有派我们一批人去上海某公司培训，共20多天的时间，培训之前要求我们签订合同，培训之后必须在公司工作三年以上，不满三年需赔偿违约金 这份协议是否可以不签，得到的答复是“你不签还呆在这个公司干嘛？！”），当时我们大学刚毕业到公司报到，报到之前从未听说过要签这份儿协议，当时迫于压力无奈签约了 ...
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也一律不能休息，并且没有按双倍发放过工资，加班费什么的更是没有。并且也规定入职6个月后才能转正上保险。一开始我还有交通补助每月200元，后来也停发了。 这个月开始计划按照业绩完成总额的百分比发放工资。现在公司想裁人以减少支出，就要求我转岗，不同意转岗就离职。（目前暂未离职） ...
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转正当月开始逐月补发扣除的培训费用，如出现乙方在实习期离职，实习期满后乙方不与公司签订正式的劳动合同的情况，则甲方不予发放扣除的培训费用。 实习期第一阶段： 规定处理，若对甲方造成经济损失的，乙方应依法承担赔偿责任。 2，乙方入职后，甲方需对乙方进行业务，技术培训，如乙方在实习期内由于个人原因需要接触 ...
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一年的流水线再说。这点让我有种被骗的感觉。 3.我感觉这个协议应该是不平等的,而且我都没协议原件，现在走公司要求我赔他给我们提供的材料的钱，还有一个礼拜的培训费用。 4.我以前的学长也是这种情况，班上20个人在现在入职之前决定离开，直接走了几个也没赔钱。有4届的都是这样。所以我认为没必要 ...
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（总经理助理），由于个人的原因，辞职要离开公司，当时因为公司一时找不到合适的人选，总经理要我顶这个职位，当时我是不想顶这个位置的，但是总经理说，要我帮帮她 ，并要公司的同事劝我回来工作，做原来的工作，还是带领业务员工作，做业务主管一职，在好心同事们的劝说和开导下，我休息了两天，调整好自己的心态后又回来 ...
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