08年后签订合同次数达到2次，这样可以签订无固定期合同吗？签无固定期合同对我们员工有什么好处？（一个与我同时进入公司的同事，在去年2011年底主动辞职，因08年底被转劳务公司，公司在辞职文件里只算我的同事3.5年工龄，这样算，那我们在职的是不是也只算3.5年工龄？）...
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我在一个单位任车间主任工作满10年，公司安排调岗，去售后做维修工程师，属于变相降职，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，这是否合法？请问我该怎么办？按法我可以要求公司怎样补偿。如续签2年定期合同对我有什么利弊？...
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今天我联系了公司说要我辞职，需要公司赔偿双倍的赔偿金，可是公司说我还没有签无固定期合同，不可能双倍补偿，要等11年签的五年合同到期后，才可以签无限期合同，在这期间按照五年的合同算，请问下公司说法对吗，我应该怎么做，谢谢！...
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和公司签了2次2年的合同今年7月25号到期，我要求和公司签无固定期合同，公司不同意。说只能和你在签2年，要不你走人，公司也不赔钱。我不签2年的公司会赔钱吗和公司签了2年的意向书...
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占地修路地先交，单位接收劳务公司去报到，没签合同去上班，后来签无固定期合同管理中心去报到，要求工作实现不了，在工作关系的单位上班算临时工，还没 ，全民固定工改制成合同工经济补偿没有领，会费交着过年过节没有份，住房基金交着翻盖房屋不让提。从待岗十多年各种福利，津贴，补贴，房补，煤火费全取消。占地转工时的 ...
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我06年初进公司干有毒有害工种，今年4月合同到期5月该签无固定期合同，可是公司不续签应该如何赔偿...
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紧急求助： 我06年加入一家外资公司，08年后已经签过两次固定期合同，职位均为财务经理，第二次合同今年3月31日到期。3月初公司以架构改组为名说我所在 主管，工作内容和职责及工资不变，本人不同意变更，随后向公司要求按原岗位职级及相应的工资待遇续签无固定期合同。 公司提供的合同岗位仍旧降为财务主管，我 ...
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-2010签了第一次合同 2010-2012签了第二次合同 2012-2014签的第三次合同 现在公司更名后，变成直接雇佣关系。按照劳动法，我的理解是，公司应该跟我签署无固定期合同了，但是公司回复：累计工龄，不累计次数，且强调用工和用人是不同的。（公司的解释我没有理解 ...
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，公司以“维权严重“为由，变相辞退了我（没收考勤卡的形式），而且不给开具辞退证明，到目前为止，公司与我还保持着劳动关系，既双方的“劳动关系还续存”。那么，等到今年的5月26日以后，我去仲裁公司时，我能否请求”未签定无固定期劳动合同“的二倍工资差额？（因当地不支持未续签固定期劳动合同的二倍工资差额）...
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年劳动用工合同，合同期满后，公司在我休完产假后便不再续约，我不得不接受了公司提议的改为非全日制工（工作时间、性质跟以前一样不变），现在用工时间加在一起快满10年，我想知道是否能要求跟公司签立无固定期限劳动合同，如果公司拒绝我能要求补偿吗？居前四年签的是全日制用工 ...
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