08年后签订合同次数达到2次,这样可以签订无固定期合同吗?签无固定期合同对我们员工有什么好处?(一个与我同时进入公司的同事,在去年2011年底主动辞职,因08年底被转劳务公司,公司在辞职文件里只算我的同事3.5年工龄,这样算,那我们在职的是不是也只算3.5年工龄?)...
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我在一个单位任车间主任工作满10年,公司安排调岗,去售后做维修工程师,属于变相降职,并不签无固定期合同,并提出续签2年固定合同,不签就解除劳动关系,这是否合法?请问我该怎么办?按法我可以要求公司怎样补偿。如续签2年定期合同对我有什么利弊?...
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今天我联系了公司说要我辞职,需要公司赔偿双倍的赔偿金,可是公司说我还没有签无固定期合同,不可能双倍补偿,要等11年签的五年合同到期后,才可以签无限期合同,在这期间按照五年的合同算,请问下公司说法对吗,我应该怎么做,谢谢!...
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和公司签了2次2年的合同今年7月25号到期,我要求和公司签无固定期合同,公司不同意。说只能和你在签2年,要不你走人,公司也不赔钱。我不签2年的公司会赔钱吗和公司签了2年的意向书...
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占地修路地先交,单位接收劳务公司去报到,没签合同去上班,后来签无固定期合同管理中心去报到,要求工作实现不了,在工作关系的单位上班算临时工,还没 ,全民固定工改制成合同工经济补偿没有领,会费交着过年过节没有份,住房基金交着翻盖房屋不让提。从待岗十多年各种福利,津贴,补贴,房补,煤火费全取消。占地转工时的 ...
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我06年初进公司干有毒有害工种,今年4月合同到期5月该签无固定期合同,可是公司不续签应该如何赔偿...
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紧急求助: 我06年加入一家外资公司,08年后已经签过两次固定期合同,职位均为财务经理,第二次合同今年3月31日到期。3月初公司以架构改组为名说我所在 主管,工作内容和职责及工资不变,本人不同意变更,随后向公司要求按原岗位职级及相应的工资待遇续签无固定期合同。 公司提供的合同岗位仍旧降为财务主管,我 ...
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-2010签了第一次合同 2010-2012签了第二次合同 2012-2014签的第三次合同 现在公司更名后,变成直接雇佣关系。按照劳动法,我的理解是,公司应该跟我签署无固定期合同了,但是公司回复:累计工龄,不累计次数,且强调用工和用人是不同的。(公司的解释我没有理解 ...
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,公司以“维权严重“为由,变相辞退了我(没收考勤卡的形式),而且不给开具辞退证明,到目前为止,公司与我还保持着劳动关系,既双方的“劳动关系还续存”。那么,等到今年的5月26日以后,我去仲裁公司时,我能否请求”未签定无固定期劳动合同“的二倍工资差额?(因当地不支持未续签固定期劳动合同的二倍工资差额)...
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年劳动用工合同,合同期满后,公司在我休完产假后便不再续约,我不得不接受了公司提议的改为非全日制工(工作时间、性质跟以前一样不变),现在用工时间加在一起快满10年,我想知道是否能要求跟公司签立无固定期限劳动合同,如果公司拒绝我能要求补偿吗?居前四年签的是全日制用工 ...
//www.110.com/ask/question-1383716.html -
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