补偿及违约金等内容作出明确约定。2008年6月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后未来领取竞业限制补偿金，原告后发现被告在原告的 （英文件）及中文翻译件，证明双方签订员工协议、补充协议时已经建立劳动关系；10、原告公司营业执照，证明原告公司的经营范围。11、上海市对外服务有限公司出具的 ...
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合同的内容，把无固定期限劳动合同变更为一年期劳动合同并降低工资待遇。当然，如果B公司与员工在平等自愿、协商一致的原则下，对劳动合同依照合意进行变更，也是 。五到六级，用人单位不可单方非过失性解除劳动合同，但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。七到十级，用人单位同样不可单方非过失 ...
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方面存在差异。非全日制用工，企业与劳动者可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立 高，企业要解雇无固定期限合同的劳动者，要受到法律的限制，没有正当理由不得解雇员工，其目的是维持持续稳定的劳动关系，使劳动者能长期规划其生活、 ...
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不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭调解，双方达成调解协议：1、双方劳动关系自2008年5月31日解除；2、某 时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或 ...
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不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭调解，双方达成调解协议：1、双方劳动关系自2008年5月31日解除；2、某 时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或 ...
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不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭调解，双方达成调解协议：1、双方劳动关系自2008年5月31日解除；2、某 时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或 ...
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不顾上诉人的实际情况，判令上诉人在停业整顿期间按照停业整顿前的标准发放聘用员工的工资，显然不合理。综上，请求二审法院依法公正判决。被上诉人李渝口头答辩称， 海公司工作、领取部分工资，因此借用协议应属有效，在1995年5月30日至1997年5月30日期间李渝与华海公司之间的劳动关系成立，受法律保护。华海 ...
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》相关规定，企业、公司可按以下方式与员工解除劳动合同： 一、双方协议解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...
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对员工进行工作调整，不服从分配视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其 2月21日，到原告单位工作，分配到公司医院从事护理工作，双方没有签订书面协议；（2）2009年10月份发放的工资为每月400元；2010年2月份发放 ...
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理由是：离职声明书完全可以证明董某系主动提出辞职，银邮光电公司无须支付解除劳动关系的经济补偿金。董某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉， 予以确认。另查，离职声明书载明：本人董某于2009年4月30日与银邮光电公司解除所有劳动合同关系。离职员工登记表中离职原因栏载明“双方协商解除劳动合同” ...
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