与被告栾x劳动关系的依据；4、劳动合同，证明劳动合同第六条已明确被告栾x熟悉原告公司的规章制度，原告根据规章制度解除与被告栾x的劳动合同；5 确定事实如下：2003年8月被告栾x进入被告xx分公司的前身上海xx有限公司x分公司工作，双方签订了劳动合同，2007年5月11日上海xx有限公司x分公司更名为 ...
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劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。该公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未自 ...
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双方当事人自愿达成如下协议：一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人易友文自愿解除劳动合同关系；二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人易 2002年12月27日至2010年4月30日的社会保险费用；四、本协议签订后，上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人易友文无其他争议，双方不得就 ...
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双方当事人自愿达成如下协议：一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人麻树青自愿解除劳动合同关系；二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人麻 2002年12月27日至2010年4月30日的社会保险费用；四、本协议签订后，上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人麻树青无其他争议，双方不得就 ...
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叶应红，志博法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈富宗劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字 》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并受法律保护。若需解除双方 ...
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叶应红，志博法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人双全公司因与被上诉人陈富宗劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字 》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并受法律保护。若需解除双方 ...
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由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与苏某某之间的劳动合同。某某公司主张尚未解除与苏某某的劳动合同无事实依据，原审法院 某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与苏某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与苏某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现苏某某不要求继续 ...
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由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与李某某之间的劳动合同。某某公司主张尚未解除与李某某的劳动合同无事实依据，原审法院 某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与李某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与李某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现李某某不要求继续 ...
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。本案现已审理终结。原告汉福超市光谷分公司诉称：2009年12月，我公司与被告黄伟签订劳动合同。2011年10月18日，消费者汪某某在我公司购物 受到新闻媒体负面报道和社会公众负面评论，影响恶劣，违反公司员工手册相关规定为由，解除了双方之间的劳动合同关系。2011年12月26日，因赔偿金等问题，被告黄 ...
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起诉，引起本案的诉争。原审法院经审理认为：林宁云与华兴公司的劳动合同关系，合法有效，对双方都有法律约束力，除法定情形或双方约定事由出现外，不得任意解除。 而华兴公司也举出了林宁云填写的《员工应聘入职简历表》，证实双方于2002年11月签订劳动合同的事实，上述证据充分、详实，能互相印证，作为用人单位的华 ...
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