创造性地将受教育权定格为现代民法人格权应有之义，又何尝不可？最后，域外民法制度和理论，是否把受教育权视为新型的民事权利，对于我们确有参考之价值。可一方面当以仔细 过几次，吃完饭还罚了些款回去。我知道，那些款项里面，也包括那些女工可能得到的工资。[50]尽管在私人自治和国家干预之间复杂关系的课题，无公法 ...
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份没有盖公司印章，2012年2月份以前的工资表却没有。这所有的一切都矛盾重重，一切都昭然揭示着原告方明明是农村户口，其主要是在村里面履行 行为遭受精神损失而提起附带民事诉讼的，人民法院不予受理。2、最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复【法释（2002）17号 ...
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到期日期是14号。而当月工资里的保险部分全部由个人承担，直接从工资里面扣除了，请问这是否合理？找正常情况不是应该公司承担公司部分个人承担自己的那一部分吗 合同里面也并没有确定辞职当月的保险应该全部由个人承担，打电话询问公司说这是社保的制度规定，社保方面并没有这方面的规定，请问当月的社保怎样算才是合理的 ...
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对大家隐瞒呢？ 倪光南认为柳传志愚弄了北京联想所有的创始人，董事会和员工，里面一定有不可告人的厉害关系。 很多年后，据说董事长曾茂朝对媒体表态，给港商负债持 他们当然也不必去做；倪光南说，公私要分明，不论是谁说的，违背公司制度的都不能做！ 17、“公了”还是“私了”？ 1994年4月柳传志在海军总医院 ...
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对大家隐瞒呢？ 倪光南认为柳传志愚弄了北京联想所有的创始人，董事会和员工，里面一定有不可告人的厉害关系。 很多年后，据说董事长曾茂朝对媒体表态，给港商负债持 他们当然也不必去做；倪光南说，公私要分明，不论是谁说的，违背公司制度的都不能做！ 17、“公了”还是“私了”？ 1994年4月柳传志在海军总医院 ...
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权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，而不是起相反的作用。至于在劳动争议的个案中是否补充适用民法，难以形成统一的标准， ，劳动者对用人单位因为经营困难等原因造成的一时不能及时发放工资要有一个合理的容忍度，因此，对拖欠工资的时效保护要从宽胡仕浩：审理劳动争议案件适用法律 ...
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产品具有对他人人身和财产造成危害的不合理危险。问题是产品责任制度说的是产品，什么是产品？法律上说是加工制作用于销售的产品。是否包括不动产（比如建筑物）？不清楚 提供合同，到一个建筑公司去打工，签订合同比如说两年、三年，工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了，怎么恢复原状呢，过去的工资、福利怎么计算呢 ...
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具有对他人人身和财产造成危害的不合理危险。问题是产品责任制度说的是“产品”，什么是“产品”？法律上说是加工制作用于销售的产品。是否包括不动产（比如建筑物）？不 提供合同，到一个建筑公司去打工，签订合同比如说两年、三年，工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了，怎么恢复原状呢，过去的工资、福利怎么计算呢 ...
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是由大家注资的，这个资要经过验资，不准许空资成立公司的，要经过验资，有一系列的财务管理制度，要接受社会中介结构去审计、去监督的，要照章 并非案中当事人，为了提供有效的辩护，他必须依靠这些证据来确定证据当中描述的事实是否真实，也必须告知当事人证据当中是如何描述案件事实经过的，以便于向被告人了解案件当中的 ...
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