，然而在实践中劳动合同解除争议的处理中，存在着诸多疑难问题，比如解除理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形下 恢复劳动关系时，仲裁、诉讼期间的劳动报酬如何确定？ 劳动者被用人单位单方解除劳动合同后，如果认为解除决定不合法而提起劳动仲裁的，通常会有两种申诉请求： ...
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，甚至无需达到严重情形，劳动者均可以随时行使法律赋予的解除权。与此同时，从以上现行的劳动者单方解除劳动合同制度中还可以看出，基于对劳动者择业自由权利的 条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是 ...
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，甚至无需达到严重情形，劳动者均可以随时行使法律赋予的解除权。与此同时，从以上现行的劳动者单方解除劳动合同制度中还可以看出，基于对劳动者择业自由权利的 条款，另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是 ...
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各位律师您好： 我与公司签订三年劳动合同工，现公司突然告知单方解除劳动合同，且没有充分的理由，公司给予了经济补偿10815，代通知金9000，在加上本月 ，因公司为允许工作交接导致后期工作有同事咨询相关工作如何做，非常恼火，我是否有权力不告知相关工作。 请问各位律师，对以上我应该怎么做，代通知金是否扣 ...
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进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是，这样一来就形成重要的问题：身份隶属 单位规章制度的，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同。劳动者请求给予经济赔偿的，人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十五条规定， ...
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公工资太高为由，口头通知解除劳动合同，一月，二月，三月的工 资至今没有结算。我老公不服，3月5日被迫交接工资，离开公司。3月11日老板又电话通知我老公去签订离职手续，签完自后再付工资，但是不答应赔偿。请问我们该怎么做。...
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解除合同是否合法？如果是违法作出，那应该如何对员工进行赔偿呢？近日，湘潭县人民法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除 谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。 法院审理后认为，谭田在湘潭县某公司 ...
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新进一家公司，已满3个月试用期，后和公司签定2年合同，可后来公司说我对业务不熟悉为由单方面和我解除合同，请问我该如何向公司要赔偿。谢谢...
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我是公司的财务经理，考核一向都是优秀。最近公司换了新老总，新老总要把财务经理换成他自己的心腹，要辞退我。我在公司已工作近四年了，劳动合同未到期。我应该得到怎样的赔偿？...
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加了100元房补，即2400元，此后一直没涨工资。而从9月到12月，公司没与我签劳动合同，合同是2012年1月开始签的，期限为一年。合同内容是每月1500 月6日那天老板跟我说：对于我的工作表现，他们不满意，想解雇我，我想只要赔偿合理，我没意见，反正我早就不想待在这里了，只是迫于无奈才一直没提出离职， ...
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