承认有此行为的依据后，移动方将该保安人员调离了原工作岗位。 作为一名普通员工，一个弱者，我实在无法与堂堂的国企，世界500强的移动抵抗，同事们善意告诫 号至今我一直在等，至今1个多月移动公司和劳务公司只是口头辞退本人，并没有提供书面辞退通知，维权知识薄弱的我不知道如何是好，也无法判断移动和劳务公司这样 ...
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工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能 的标准高低我发无法掌握，生死都在公司手上。 8. 公司行为算违法解约吗？又该如何维权？ 9. 离职是否一定要求公司出具书面离职证明？ 10. 合同期没有用完 ...
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通知（商场此类事情全部都只有口头通知，没有书面通知）说开业时间延期到圣诞节，我想着晚了那一点影响不大也就算了，不过由于觉得时间紧张，在选择装修公司上也比较仓促，但和 ，答复又改了，说4月5日开业，现在正在赶工。我们骑虎难下，既不能进又不能退，辞退员工又担心商场到时一开了我们还没准备好（招聘员工周期较长 ...
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通知（商场此类事情全部都只有口头通知，没有书面通知）说开业时间延期到圣诞节，我想着晚了那一点影响不大也就算了，不过由于觉得时间紧张，在选择装修公司上也比较仓促，但和 ，答复又改了，说4月5日开业，现在正在赶工。我们骑虎难下，既不能进又不能退，辞退员工又担心商场到时一开了我们还没准备好（招聘员工周期较长 ...
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在成都。）签订劳动合同，其中规定试用期6个月。今年1月18号成都负责人口头通知我给与辞退（没有具体的理由，也说不是能力的问题）。问题：1、此行为合法 个人也认为公司违法，一是劳动法，而是合同法。经和公司协商，公司答复不给予任何赔偿，请问该如何维权？（公司在北京，合同写的是有争议的话，向甲方所在地即北京 ...
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总经理反映情况，X总在调查之后向我解释说没有办理入职手续，不是该公司的员工，所以没有工资。另外还解释10月的工资没有发放，是因为我没有办理任何请假和 上班，不是我提出的离职，而是被康XX口头辞退，另外没有书面手续是因为惯例都向康XX口头说明，另外康XX为就公司的规章制度和相关流程及相应负责人向我作任何 ...
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元+行业工资6700元+补助950元+其它（扣款、奖励）组成 2、目前该员工未办理离职手续，就申请仲裁 3、公司只是口头要求离职，并未做出其他决定 4、该员工目前怀孕2-3个月 请问现公司要求该员工补签合同（不辞退），如该员工拒绝补签合同，要求赔偿，公司还需要赔偿吗？ 请问公司该如何维权。...
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和公司口头约定三个月的实习期，还未签订劳动合同，工作了1个半月，公司以不合适为由，辞退，第一天下午找我谈后，第二天一早有了老员工接替工作，要求办离职，如何维权，要求赔偿...
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经理。同时，录音为王女士与虎某谈论关于调岗、被辞退等内容，该录音显示王女士是该公司员工，故仲裁委采信了她的主张，即双方存在劳动关系。根据《 与建材厂协商工伤补偿事宜，未达成一致意见，随后向工会申请法律援助。工会指派律师帮他维权，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。处理结果：经调解，建材厂向宋某 ...
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公司承认“补助是工资组成的一部分”这事，由于合同内没有对“补助”书面说明，公司领导拒不承认，为此，员工和公司闹得很不愉快。最后的解决方案是：补发所有员工所欠10 关系，今天突然说不续约，是否超出了续约与不续约的范围，构成非法辞退？该如何赔偿？ 有啥法律依据？ 4、“不续约通知”书上，我的最终工作日为3 ...
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