到重庆某某公司上班，并非系冉某某方面的原因改变了用工单位，而是某某丰都县公司将劳务发包所致。虽用工单位改变，但冉某某的工作地点、工作内容一直未改变。其间 丰都县分公司的工作年限合并在我公司工作的工作年限内。冉某某在某某丰都县公司的劳动关系已经终止。冉某某与我公司之间系新签订的劳动合同，形成新的劳动关系 ...
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计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”最高人民法院的这条司法解释就 管理制度，设立法务部门或聘请法律顾问对企业用工进行系统化管理。制定标准化的用工合同审核与评价用工的体系，在用工管理中注意保存各种证据，增强维权意识。 ...
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一直从事清扫工作至2007年底，未与上述用工单位签订劳动合同。2008年1月1日开始，原告和被告科工贸公司签订了非全日制用工合同，对前面的劳动关系也未作出解决 原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。上诉人在其工作岗位已工作11余年，期间 ...
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不能适用第十四条第二款第(三)项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。 本案中英利公司是否应向陈克斌支付双倍工资，如果承担双倍工资的责任，应 就越早得以纠正，违法成本也越低，这样既有利于维护劳动者的合法权益，也有利于规范用工市场的劳资关系。但是没有约束的权利就会滥用，假如劳动者为了获取更多的二倍工资 ...
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订立无固定期限劳动合同，公司应当从2010年2月1日起每月向小王支付两倍的工资，直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。 4、用人单位自用工之日起满 本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位 ...
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期限劳动合同之日”。公司应当从2010年2月1日起每月向小王支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。 （4）用人单位自用工之日起满1 因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位 ...
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期限劳动合同之日。公司应当从2010年2月1日起每月向小王支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。 （4）用人单位自用工之日起满1年 因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位 ...
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终结。 一审法院审理查明：被告于1997年11月到重庆市第三公共交通公司从事售票员工作，双方未签订书面劳动合同。1998年12月企业改制，重庆市第三公共交通公司 下属分支机构，且从2005年起系原告与被告签订的《聘用劳务合同书》，故用工单位应为原告。在举证期限内，因原告作为用人单位未提供足够的证据证明 ...
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公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章公司的 年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。 第三十四条公司合并或者分立，由公司股东按照《公司法》及其他有关法律法规的规定办理。 第三十五条 ...
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公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第二十九条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第十章公司的 年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。 第三十四条公司合并或者分立，由公司股东按照《公司法》及其他有关法律法规的规定办理。 第三十五条 ...
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