掌握本职工作所需要的专业技能，团结协作，完成工作任务。提高自身修养，做到诚实守信，增强主人翁意识，维护公司荣誉，保证企业奋斗目标的实现，本着公开、公平、公正的原则制定本守则。1．公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉。2． ...
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第一条本公司员工均应遵守下列劳动规范：1.遵守公司作业制度，准时上下班；2.积极认真负责地完成本职工作，不拖延、不积压；3.服从上级指挥，一经上级主管决定 。2.请公假者薪水照发。3.公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核， ...
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奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。 4．年资奖 4．1本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务10年奖、20 创造奖 符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖： （1）设计新产品，对公司业务有突出贡献者； （2）开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效率者； （3 ...
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适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 2．培训计划与管理 2．1 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。 2．2 对公司 全体员工中开展不定期的业务培训。不定期培训由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。不定期培训可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。 6 ...
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劳动合同关系。中顾法律网韩续律师通过一则小案例来为您解析公司员工受工伤的纠纷处理。 员工在生产或是劳动的过程中，由于外部因素直接引起突发意外伤害的， ，要求公司赔偿6个月工资一共12000，还有11个月的双倍工资22000。但是，在公司一开始要求签合同的时候，小李并没有签，他的要求能否得到支持呢? ...
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公司员工手册、规章制度未经公示、投票、签字是否有效？作者：徐汇文律师关键字：员工手册 规章制度 法律效力 劳动纠纷案情简介： 公司企业处理劳动关系，进行人力资源 规章制度是企业内部的行为准则，但内部规则是否应当公示，是否应当经过所有员工投票、签字才发生效力呢？如果需要公示，需要履行哪些手续？ 律师意见 ...
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机关要求对梁韬从轻，可以把侵占的款搞清楚。”祥光公司一员工表示。 祥光公司员工听说有人出面替梁韬“了难”并非子虚乌有。随着梁韬在 2011 年 浏阳市检察院递交了补充侦查报告书。报告书显示，梁韬利用职务之便截留属于祥光公司的货款折合人民币 2591423.15 元（均有证据可查）。 刘洪满曾得到可靠 ...
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还是应该以销赃数额来计算。 问题四：如何理解刑法第二百八十条的规定？通信公司员工盗卖手机进网许可标志可否认定为买卖国家机关证件罪？ 主持人：有观点认为，手机 但盗窃行为本身是不会体现这么多危害性的，也即盗窃行为侵犯的客体仅仅是公司财务所有权，至于其他客体是盗窃行为完成后在变现销赃过程中形成的结果牵连或 ...
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来自范文中国4．迟到或早退____分钟者算旷工__天本文来自范文中国十、员工奖罚规定：范文中国每月奖金：______元，全勤奖______元1．当月无迟到、 照价赔偿2．离职后不得再以________电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3．员工合同期满后方可离职，离职将发放所有 ...
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处理的方法；7．是否决定在学习时采用最佳机器设备操作方法；8．是否需要订立员工工作标准；9．是否期望改进或改变工作态度；10．是否需对业务员说明产品及业务 花费费用；2．受训时，受训工资是否计在培训费用之内；3．如若教师是本公司员工，其薪金是否列在培训费用之内；4．筹备培训计划阶段之费用是否计算在培训 ...
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