2．4及时汇总考勤结果，并做出报告； 3．考勤记载符号 出勤：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、 时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节） ...
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工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2000 了其合法权益，委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决 ...
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后身体不适，于是从第四个月就请了病假，每个星期者准时给公司递交正规医院所开具的病假单，公司也一直给我病假工资，直到孩子分娩后因母乳喂养，再请 向社保询问后得知，不可辞职否则将视为违约，所以该员工不敢辞职，一直返还病假工资。 请问公司的做法合法吗？公司的这项规定是否违反劳动法？如果我现在辞职公司是否追究 ...
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第一条本公司员工均应遵守下列劳动规范：1.遵守公司作业制度，准时上下班；2.积极认真负责地完成本职工作，不拖延、不积压；3.服从上级指挥，一经上级主管决定 照发。3.公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者 ...
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7月,严冬患病就医时,医院意见让休息三个月治疗。当时,公司也同意他休假治病,但告知不予支付工资。对此严冬不理解,便找到单位领导论理。单位负责人解释说,企业已经为全体员工缴纳了医疗保险费,因此,就不再承担相关的病假工资了。这种解释,严冬仍无法接受,双方由此发生争议。于是,严冬将所在公司告上劳动争议仲裁 ...
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休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未,公司生产任务繁多,经常要加班赶任务 的部分加班费和病假工资,并以此为由,解除与公司的劳动合同关系,并耍求公司支付倍偿金,是否可以向劳动行政部门举报投诉我们公司要求员工超时加班,公司规章制度内客 ...
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给此员工发放工资，公司想与其解除合同，没签合同期间，此员工基本没有提供劳动力，且公司付了他病假工资，他无缘无故未来上班已构成旷工，请问没签合同所付的赔偿能与已发的旷工期间病假工资相抵吗？（其朋友透露此员工纯目的：他本人已有收入来源，不想上班，望公司主动解除合同得到赔偿）...
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我看不明白，该公式是否合法？第二、在同一年度、同一位员工身上出现两种计算方式，公司此种行为是否合法？如果公司以后又出来第三种算法，想怎么算怎么算吗？第 工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位专业人士，这个病假工资基数的规定是否有法律依据?公司选择第3）给我计算是否合法？ 以上，谢谢！...
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许昌分公司。原告张XXX诉被告浙江XXX信息服务有限公司许昌分公司（以下简称浙江XXX信息公司许昌分公司）劳动争议纠纷一案，于2013年7月1日向本院提起诉讼 被告向原告发放病假工资470元。原告在被告处工作期间，于2010年6月30日向被告出具《不缴纳社会保险申请》，申请显示，员工本人向公司申请无须 ...
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个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生 如果被鉴定为五至十级的，在医疗期内不得解除劳动合同，员工没工作，公司仍要按医疗期待遇支付医疗期工资。在医疗期满后，用人单位可以有三个选择，第一种是依照 ...
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