劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由引发的劳动争议案件。判断公司的做法是否合法、适当，关键在于公司能否以自己的内部规定作为辞退员工的依据。 1.用人单位 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 根据上述法律以及司法解释的相关规定，用人单位如果以内部规章制度作为解除 ...
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培训的，培训内容和方式由单位确定，但应保留培训记录和档案 培训内容：与员工工作业务、岗位职责有关 培训形式：上岗培训、在岗培训、离岗培训 培训档案：员工 民一(民)初字第34320号：非个人原因的工作问题并非不能胜任 本院认为，根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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数据库北大法宝和北大法意发布的、以公司解散纠纷为案由的案例作为样本，辅之以一些地方法院官方网站上发布的相关裁判文书、案例选编书籍和其他法律类网站上登载的信息 是否可以通过开除一个或者几个股东来挽救企业。如果开除是正当的，法院就应该驳回股东提起的解散之诉。参见[德]托马斯莱塞尔、吕迪格法伊尔：《德国资合 ...
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月20日正式生效，没有试用期。销售公司在2009年8月10日对其进行的考核不符合法律规定，相关考核没有依据。销售公司于2009年8月12日做出的 工作的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还可以因此争取到什么权益吗？ 8. 从武汉市对于失业保险的相关规定来看， 合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止 ...
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父母要我正月十五后再去上班，我不想过了十五再回，想在这两三天内回公司，会抓紧时间把事情处理完。”经理说“你尽快处理，抓紧回来”。在2月22号（正月十三）23 “可以，我就去劳动保障局，，，，按相关法律公司总共要给我一个半月的工资”她又说了一通，问我要干多久，我就说“不按开除的话，，从现在算起，一个月后 ...
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年12月，石某在鸽星网站刊登了开除唐某等5人的声明后于2014年2月至3月3次在鸽星网站上刊登声明：“科技发展公司销售人员唐某等5人，因个人原因 的姐姐以0.25元一个索要货款。石某表示，他在鸽星网站刊登的相关内容已在本案立案之前删除，且鸽星网所刊登的内容有充分事实依据，不存在侵犯名誉权的动机和行为。 ...
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具有竞争性的业务；绝不聘用（含无薪合作）公司的任何其他员工为自己工作；绝不唆使公司的任何其他员工接受其他公司或个人聘用（含无薪合作）。 九、本承诺书所指 虽无劳动合同，但是构成劳动关系；承诺人与公司双方在劳动合同期满时终止双方劳动关系；因公司在劳动合同期满前辞退、开除本人，而终止双方劳动关系；承诺人与 ...
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现在我的医保、社保问题都不知道怎么办了。公司就是以一个小问题开除了，还有几个公司老员工也是这样，也是被公司以一些不合理的小原因开除的。我们不懂法，也不知道这样有没有法律来约束这样的情况。...
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拖着，时间长了我自己也就没有在意。最近公司借故想将我开除，我想咨询一下，我现在想通过劳动仲裁部门或相关法律手段维护自己权益的该怎么做。如果要起诉或申请仲裁的话，我个人要准备那些相关资料。工作期间工资都是以现金发放，也没有什么工资单，都是在财务那里签字申领，比如工资多少，工作 ...
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